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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Fakten ausblenden und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDen Zusammenhalt der Kollegen(innen)
Seit 12 Jahren alles sonst würde ich nicht solange dabei sein. Für mich einfach eine sehr gute und professionelle Firma
Es gibt einige Punkte die Global Protect attraktiv machen
Nichts, der Lohn wird bis zum vorletzten Monat pünktlich gezahlt. Ist man dann nach Vertragsablauf raus, zögert die Firma über Wochen die letzte Lohnzahlung raus.
flexibele Arbeitsstunden auf dem Monat gerechnet, 3 Wunschfrei Tage im Monat frei
Man wird ohne ein Gespräch oder Vorwarnung aus der Firma entlassen und bekommt für die letzten 3 Werktage kein Gehalt.
Arroganz gegenüber den Mitarbeitern, Unärlichkeit und Unfaires Verhalten den Arbeitnehmer gegenüber. Frauen und Altersfeindlichkeit. Homophobes Verhalten von Südländischer Mitarbeitern wird geduldet und anscheinend auch gewollt.
Unwahre Daten in der Personalakt schreiben , Diskriminierung.
Auch hier gibt es was, aber dies ist zu vertreten
Mann sollte seine Firmen-Politik noch Mal überdenken. Die läst zu wünschen übrig.
Auch mal auf normale (nicht Verwandtschaft) Angestellte hören
Keine bleibt so wie ihr seid. Da die Firma auch für Vorschläge offen ist und diese prüft und bei guten Sachen diese auch gerne annimmt.
Mehr Kommunikation miteinander.
Einsatzleiter Zuschlag wäre angebracht und Bezahlte Pausen
keine Lügen in der Personalakt schreiben .
Der am besten bewertete Faktor von Global Protect ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder ist gleich kann ich nichts negatives sagen.
Respektvoll, Kollegial egal zu jung oder alt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Global Protect ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich schreibe in der eigentlich gewohnten Form, also in männlicher Form, meine aber damit nicht explizit männliche!
In einem Flüchtlingsheim sagen Objektleiter & Team(Einsatz)leiter hier wird amtsdeutsch geredet gegenüber Schutzsuchenden. AMTSdeutsch? Dachte sowas gilt nur bei Ämter? Solche Aussagen im Flüchtlingsheim? Riecht nach einer zweifelhaften Gesinnung die man gegenüber schwächeren Schutzsuchenden (daher den ausgelieferten) auslebt.
Team & Einsatzleiter bewertet Arbeitgeber doppelt unter 2verschiedene Namen den Arbeitgeber, das sagt alles. Wenn man dieses Profil anklickt, sieht man auch eine sehr fragwürdige ...
Vor Arbeitsbeginn sehr zuvorkommend aber sobald man aber sobald man unterschrieben hat eher überheblich.
Sie haben unwahre Informationen in meiner Personalakt geschrieben . ich werde dagegen bald klagen
Grottenschlecht. Es sei denn, man kriecht ihnen ins Gesäß.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich arbeite jetzt woanders 40 Stunden weniger & bekomme trotzdem das selbe Gehalt.
Wird nur suggiert. Von selbst kommt niemand, dementsprechend muss man sich verlieren um so an den gewünschten Posten zu kommen.
Karriere kann man machen ja, als erstes jedoch werden die gefragt die schon länger in der Firma sind
Wer will, wer es möchte der kann. Dort volle Punkte da man wirklich viel aus sich machen kann und ein viel angeboten wird.
Wenn man sich gut anstellt, bezahlt die Firma auch Weiterbildungen
Außer regelmäßige erste Hilfe und Brandschutz Ausbildung nichts.
A- Krieger können sich hochschleimen, auch ohne Fachkenntnisse. Unwahrheiten über Kollegen verbreiten hilft bei der Karriere mehr als Fachwissen und Erfahrung.
