Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Pond Security Service GmbH
Vor 28 Tagen
Frankfurt am Main
Vollzeit
MCI Deutschland GmbH
Vor 28 Tagen
Berlin
Vollzeit
Kreissparkasse Bersenbrück
Vor 16 Tagen
Bersenbrück
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
EssenszulageDas sie Menschen sind wie du und ich und auf Probleme eingehen und Lösungen suchen
Die Bewohner. Die sind Klasse.
Das ist sehr schwierig zu beantworten. Vielleicht die Außen Darstellung im schein der Kirche.
Tut mir Leid, ich bin bisher nicht in den Genuß von etwas guten gekommen.
Mußte mich sogar von Vorgesetzen beleidigen lassen, obwohl ich aus dem frei gekommen bin.
Die Hilfsmittel in der Pflege. Deckenlifter
Wo fange ich an:
- Unnahbarkeit der Leitungsebene
- inkompetente Teamleitung der OE 1
- Teaminterne Strukturen und Umgang im Team miteinander
- Jeder will sich mit seinen Angeboten vor dem Kollegen profilieren,es herrscht praktisch ein Wettstreit, wer wie toll und was mit den Bewohnern plant
Ehrlich gesagt gibt es da nichts
Anerkennung von Berufsjahren, Berufserfahrung und gestiegenen Anforderungen durch Mehrarbeit werden nicht honoriert.
Mißtrauen den Arbeitnehmern gegenüber, Zeiterfassung zu Ungunsten des Personal, ständige Rechtfergigungen.
Das nur Kirchenmitglieder eingestellt werden.
Schlechte Hierarchie in der Verwaltung " Großer Wasserkopf"
Es sollte dringend ein internes Prüfverfahren stattfinden, ob die weibliche Teamleitung der OE1 und der zuständige Personalchef den richtigen Beruf gewählt haben. Insbesondere das Verhalten der Teamleitung sollte deutlich hinterfragt werden. Üble Nachrede bei Dritten über eine Auszubildende im Krank nach Bandscheibenvorfall zu verbreiten, sollte nicht zu dem Eindruck zählen, der nachhaltig zurück bleibt.
An ihren sozialen Kompetenzen Arbeiten.
Arbeitnehmer respektvoll, wertschätzend begegnen.
Grüßen von Mitarbeitern!
Erfahrungen von langjährigen," alten" Mitarbeitern mit einbeziehen und nicht ignorieren oder "Weglächeln".
Kompetenzen anerkennen und mit in ihre Prozesse einbeziehen.
Z.B. mehr Transparenz vor Ort in den verschiedenen Arbeitsbereichen.
Bietet euren Angestellten doch mal mehr, viele junge Fachkräfte möchten gerne weiter kommen.
Gebt für gearbeitet Feiertage ein Ausgleichsfrei.
Steckt weniger Geld in Leihfirmen und mehr in euer Personal.
Unterstützt Familien bei der Betreuung von Kindern, Zuschläge zur Kinderbetreuung.
Strukturen verkleinern, Neu ausrichten und am Arbeitsmarkt orientieren. An der Mitarbeiterzufriedenheit arbeiten. Arbeitsbedingungen schaffen die die Gesundheit nicht schaden.
Nach Verhandlungen Wort halten, oder, shit happens, dazu stehen, wenn etwas anders läuft...
Der am besten bewertete Faktor von Glückwerk ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Bewohner verdienen hier fünf Sterne. Die machen diesen Job wirklich lebenswert.
Kein Tag war wie der andere
Es gibt viele interessante Arbeitsbereiche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glückwerk ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schichtdienst halt, aber immerhin eine regelmäßige Aufteilung von 14tägigem Wechsel bei den Wochenenden
Pflege ist halt leider so
wird durch Arbeit erstickt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nutzen die Chancen, die sie in Form junger und talentierter Mitarbeiter auf dem Silbertablett serviert bekommen nicht. Stattdessen mobben die dich lieber raus.
Nur wenn zwingend notwendig zB erste Hilfe Kurs
Regelmäßige Weiterbildung
Kostet ja und die Gelder dafür fehlen.
Gesetzlich notwendige Fortbildungen werden angeboten.
Die Qualifizierung von Mitarbeitern ist hier nicht relevant, kostet ja Geld.
