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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungBesonders gut hat mir die angenehme Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit mit hilfsbereiten und leistungsfähigen Kollegen gefallen. Es wurde viel Wert auf Feedback gelegt, was mir half, mich stetig zu verbessern. Zudem gab es zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, durch die ich mein Wissen und meine Fähigkeiten erweitern konnte. Die Kombination aus einem unterstützenden Team und der Möglichkeit, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln, hat die Arbeit für mich besonders attraktiv gemacht.
Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeiten und Arbeitsort (Homeoffice).
Mobile Work, jeder hat seine Freiheit (die er/sie aber auch verantworten muss), es zählen Ergebnisse, keine starren Anwesenheitspflichten, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, jeder der was aus sich machen will ist hier gut aufgehoben.
Sehr zukunftsorientiert und eher zuerst am Markt mit Innovationen.
Offener Umgang, noch nie wurde eine Gehaltszahlung "vergessen" oder verschoben, auch gibt es Weihnachts- und Urlaubsgeld. Es gibt überhaupt keine Probleme wenn jemand in Elternzeit möchte oder sich sonst mal freischaufeln muss. Jederzeit kann jeder zu deinem Vorgesetzten und es wird zugehört.
Personalmangel, zu viel zu tun.
Zu wenig koordination, so dass die "Guten" gehen.
Fördern und Fordern, wer Leistung zeigt sollte auch (mehr) belohnt werden.
Im vergleich zu allen anderen Arbeitgebern für die ich vorher gearbeitet habe kann ich nur sagen, das es hier deutlich besser läuft als ich das kenne.
Man könnte die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Gewinn beteiligen.
eigentlich nicht viel... es wird einem viel geboten. Man könnte mal überlegen, die Mitarbeiter am Gewinn zu beteiligen.
Mehr Personal in den exikutiven Abteilungen.
Die Administrativen Abläufe sind teilweise verbesserungswürdig, es ist oft Zeitaufwendig immer wiederkehrende Standardabläufe zu erledigen. Hier könnte es durch modernere IT Tools einige Verbesserung geben. Ist gibt öfter mal redundante Aufgaben, die teilweise viel Zeit fressen. Hier wäre eine Grundsätzliche Überarbeitung der Abläufe angebracht.
Auszahlung von Boni für Mitarbeiter die nahezu 0 Tage krankheitsbedingt fehlen. Kenne ich und fand es eine tolle Sache
Manchmal schnellere Entscheidungen, weniger Diskussionsrunden drehen
Wenige Parkplätze für Mitarbeiter, vielleicht muss man mehr Plätze in der Tiefgarage anmieten
Der am besten bewertete Faktor von GMS Global Media Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
keine Probleme
Top, ich bin selbst die beste Referenz dafür.
Ob jung oder alt, jeder wird gleichbehandelt.
Wenige ältere Kollegen vorhanden, aber das ist wohl allgemein so in der Branche
Auch hier gilt jeder ist gleichgestellt. Es werden auch ältere und erfahrene Kollegen eingestellt und gefördert. Man schätzt deren Know-How und lässt sie in die Arbeit mit einfließen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GMS Global Media Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gehalt teilweise unverschämt niedrig. Bei gleichen Aufgaben bekommen die Kollegen teilweise über 1000€ niedrigere Gehälter als andere.
Gehalt ist immer pünktlich, Nachtschichten werden extra bezahlt.
13. Gehalt aufgeteilt in Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Das Gehalt ist im regionalen Vergleich weit unter dem Durchschnitt.
Weit unter Durchschnitt
Die Sache mit dem lieben Geld. Das Problem ist, dass die Firma nur ungerne das Gehalt erhöht. Mehrmaliges Nachfragen beim mittleren Management führt zu ausweichenden Antworten/Ausreden. Mit viel Ausdauer und Geduld bekommt man vielleicht eine Erhöhung aber danach braucht man erstmal nicht hoffen, dass das so schnell wieder passiert. Man wird eher so behandelt, als müsste man dankbar sein, dass die Firma einem diese milde Gabe zugesteht, was das Ganze sehr traurig macht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
persönliche und fachliche Weiterentwicklung, viele Schulungen
Wer will kann was aus sich machen. Sollte aber auch was leisten wollen.
Weiterbildung ist grundsätzlich gewünscht und wird ermöglicht. Hier ist es Aufgabe des Einzelnen passende Angebote herauszusuchen. Im Bereich Medientechnik ändert ist die Weiterbildung essentiell, ohne sich ständig fortzubilden, könnte ich meinen Job gar nicht durchführen. Leider bleibt im Tagesgeschäft nicht immer Zeit um alle interessanten Angebote auch wahrzunehmen. Manchmal würde ich mir Wünschen, das andere Bereiche besser ausgebildet und die sind.
Jeder und Jede, die sich weiterbilden will, kann das jederzeit tun.
Ich habe altersbedingt dazu keine Information abgefragt.
