Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubtGeld regiert die Welt und gute Arbeitskollegen machen auch eine recht monotone Arbeit immer wieder interessant.
Gehalt kommt pünktlich
Zusammenhalt zwischen den beiden einzelnen Bereichen und interessante Aufgaben.
Nette und respektvolle Menschen
Jeder der will kann sich einbringen. Fairer Umgang ist hier selbstverständlich.
Wer fordert muss aber auch abliefern. Wie überall gibt es spannende Themen mit Höhen und Tiefen. Jeder ist ein Stück selbst für sich verantwortlich und kann nicht alles auf den Arbeitgeber schieben.
Unzuverlässige Arbeitszeiten, Schlechte Einsatzplanung,
Das die nicht mitkriegen, wenn man einfach einen Azubi in der Probezeit mit wenig Begründung kündigt.
Heute drüber geredet und in 5 Jahren machen wir dann mal was. Bisl langsam alles hier muss man schon zugeben.
Wurde denke ich alles ausführlich genannt. Aber ja zusammengefasst die Führungsebene.
Man ist am Arbeitsplatz gebunden
Der Anlagenfahrer kennt die Anlage am besten. Fragt den mal was bevor Sesselpupser XY wieder irgendwas dummes ohne ihn entscheidet.
Für mich mag das jetzt schon alles egal sein aber so direkt und fies wie das auch klingt beim lesen dieser Rezension sollte dem internen Team klar werden welche Person eventuell ersetzt werden müsste.
Dann wiederrum gibt es keinen Grund einem einfachen Mitarbeiter zu glauben also macht doch einfach so weiter wie bisher, vielleicht klappts ja auch ohne junge motivierte Fachkräfte, wobei das ist dann ja das Gegenteil von dem was die Geschäftsführung anstrebt.
Kritiken von (ehemaligen) Mitarbeitenden, die auf wahren Tatsachen beruhen, annehmen und aufarbeiten und ggf. Handlungsableitungen daraus ziehen, statt diese mit aller Macht unter den Teppich zu kehren.
Kommunikation mit den Personal statt nur aushänge machen. Transparenz ist dringend erforderlich .
Mehr Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber
Der am besten bewertete Faktor von Göbber ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Tip Top erste Sahne. Einem wird sogar geholfen.
Immer schön Moin sagen nicht vergessen.
Innerhalb der Abteilung gut, hier wurde sich immer unterstützt. Außerhalb der Abteilung herrschte auch überwiegend ein freundlicher, hilfsbereiter Umgang miteinander. In einigen Fällen musste man Informationen aber extrem hinterherlaufen.
Die Kollegen bilden eine starke Einheit die unzerbrechlich wirkt und DER Grund ist um bei Göbber zu arbeiten.
meist gut, aber bei Stress negativ beeinflusst
Keinerlei Einwände.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Göbber ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Kommunikation ist für diese Firma ein Fremdwort
Über wichtige Veränderungen und Themen wird per Mail informiert. In größeren Zeitabständen gibt es auch Informationsveranstaltungen für die Mitarbeitenden. Informationen, die wichtig für die eigene Abteilung waren, hat man leider teilweise nur über drei Ecken mitbekommen.
Alles rein Bürokratisch, Informationen muss man sich selbst ranholen
Vieles wird gut kommuniziert, aber es gibt hier definitiv noch Nachbesserungsbedarf an einigen Stellen. Die Führungsebene versucht hier ihr bestes um in diesem Punkt besser zu werden.
Hier arbeitet die Firma stark an Verbesserung und sie ist nicht gut aber auch nicht sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Nachdem die Führung sich nun änderte kann man sich tatsächlich bei Göbber auch wieder weiterbilden, verrückt oder?
Nur so als ganz aus der Welt gegriffenes Beispiel. 6 interne Bewerber bewerben sich auf 2 Führungsstellen, wie viele werden dafür weitergebildet?
2 denkt ihr? FALSCH! 0 natürlich, denn warum sollte man leute aus der Produktion weiterbilden? Stattdessen gibt man allen 6 bewerbern die gleiche Begründung "Sie wären nicht geeignet" wobei unter diesen Bewerbern sogar eine ehemalige Führungskraft selbst war. Nur durch eine direkte Mail an den Geschäftsführer und einer Kündigung auf dem Tisch konnte ein Bewerber genügend Druck ausüben ...
Gelernte Fachkräfte werden nicht gefördert
Wie im Titel bereits gesagt: Wer will, der kann. Leistung und Engagement werden ganz klar gefördert und belohnt
Die Förderung der berufsbegleitenden Weiterbildung könnte besser sein.
