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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
EssenszulageHier ist der Mensch wichtig - und das merkt man auch!
Familiärer umgang unter arbeitgeber und nehmer
Das man immer wertgeschätzt worden ist.
Den Mitarbeiterrabatt
Bei 6-wöchiger Krankheit ruft die Chefin persönlich dich an
Als Auszubildender wird man sehr gut unterstützt.
Die Ausstattung, das Gehalt für die Maloche (!!!)
Die Einstellung zu kranken Mitarbeitern
Bei 6-wöchiger Krankheit ruft die Chefin dich persönlich an (erstmal nett) und quetscht dich dann aus, warum du denn krank bist und wann du wieder kommst...
Dass man unter 18 keinen Mindestlohn bekommt, auch wenn man sehr viel Arbeit macht.
Ich finde nichts schlecht.
Bei Unmut in der Filiale muss die Bezirksleitung ALLE Mitarbeiter*innen der Filiale befragen. Oft wird der Unmut durch Kolleg*innen ausgelöst, die als Sprachrohr zur Bezirksleitung fungieren, aber Intrigen schmieden, um selbst gut dazustehen.
Mehr Offenheit für den Mindestlohn, auch bei Minderjährigen
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge.
Sich Mal nachts mehr sehen lassen
Der am besten bewertete Faktor von Goeken backen ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv und locker.
Die Kolleginnen und Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, und der Umgang miteinander ist immer respektvoll.
Kommt immer drauf an, mit wem man arbeitet. Es gibt Kolleg*innen mit denen es Spaß macht und wieder andere, die absolut nur am meckern sind.
Sehr angenehm
Einfach super
Spitze , tolles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goeken backen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man wird zum Mindestlohn eingestellt, allerdings werden langjährige Mitarbeiter in einer Führungsposition (wir reden hier von 18 Jahren Betriebszugehörigkeit - inkl. Ausbildung - seit 3 Jahren Führungsposition) mit einer 20-Euro-Prämie zum 15-jährigen Jubiläum und 14 Euro Stundenlohn abgespeist. Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, geschweige denn eine Inflationsprämie o. Ä.
Minderjährige verdienen leider nicht das Geld was ihnen zustehen würde.
Könnte ja immer besser sein
Kaum soziale Leistungen, keine tarifliche Zahlung von Gehältern oder Stundenlöhnen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Angeblich kann man schnell aufsteigen, habe noch niemanden "schnell" aufsteigen sehen
Bestimmt möglich, wenn man es möchte
Gibt es nicht.
