Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 266 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
KinderbetreuungSehr herausfordernde Aufgaben. Sehr gut ausgewählte, sehr fähige Mitarbeiter, mit denen die Arbeit Spass macht. Sehr transparente Darstellung der Erwartungen and jeden Mitarbeiter.
Viel Geld, gute Zeiten, guter Arbeitgeber
Gutes Gehalt, tolle Kollegen, Kantine, Gym, Benfits wie subventionierte Massagen etc.
Das höchste Priorität der Firma ist es, dass die Mitarbeiter glücklich sind und dadurch effektiver arbeiten. Das macht sehr viel Sinn - und funktioniert:)
Kultur
Inklusion
Diversity
Chancen
Selbstbestimmung
Kein Mikromanagement
- Backstabbing über HR meiner Managerin (anstatt offene Kommunikation)
- Favorisierten Mitarbeitern werden von Führungskräften Deals zugeschoben
- Eigens gesourcte Deals, die “zu groß” waren wurden im Team aufgeteilt
- Stress Shadowing im Onboarding
- Mikro Management
- TGIF als ‘Must’. Meine Vorgesetzte hat mich damals alle Tage aufschreiben lassen, an denen ich nicht am TGIF teilgenommen habe
- Mobbying meiner Managerin (Kommentare über mein Alter)
- Kein Teamzusammenhalt im NBS Team, man arbeitet gegeneinander, anstatt dass zB. Gebiete regional aufgeteilt werden
Sehr hohes Arbeitspensum, Performance abhängige Bewertung und damit auch Bezahlung führen zu viel Druck, geringe Karrieremöglichkeiten in Deutschland.
- es geht vorrangig nur um Umsatzerhöhung
ประกาศgoogle
Macht wenig falsch
Wenig Karrieremöglichkeiten am Standort, regelmäßige nicht vergütete Überstunden, da zu dünne Personaldecke.
สิ่งที่ขาดหายไป
Im Bewerbungsprozess bekommt man ein Niveau, was sehr oft leider unfair ist. Es ist danach richtig schwer, es zu ändern, was wahnsinnig stressig ist. Das könnte auf jeden Fall verbessert werden.
It is all about honest communication and respect. If you feel somebody is underperforming, stop complaining and digging in the past and rather start focusing on the future for fast improvement by having an upfront conversation about how to prevent this in the future. If somebody is not achieving his tasks in the required amount of time, question yourself: Is it due to work overload? Instead of blaming someone to better organize themselves, consider if this person is handling the ...
Macht vieles gut
Der am besten bewertete Faktor von Google ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Top. Modernste Technik überall, und kostenlose Rundum-Verpflegung von morgens bis abends wie in einem 4-Sterne Hotel. Zum Glück gibt es auch viele gesunde Sachen, daher habe ich nicht stark zugenommen.
5 stars for fun, 1 star for practicality and functionality. Offices are open plan, maximally packed, noisy, with no concern for productivity. Ventilation rarely works.
So viele tolle Sachen, dass man kostenlos "on Top" bekommt, habe ich bisher nie gesehen!
Manche Büros sind richtig toll, gibt aber auch weniger tolle Übergangslösungen. Arbeitsmittel etc sind top, und unkompliziert verfügbar.
Best offices I have ever seen and worked in; very comfortable and easy to accommodate nicely. The equipment and systems are cutting edge and hassle-free to use in order to get the job done (particularly with focus on cooperation within and across teams).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Google ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Do not trust those colorful and lively images you see on social media of Googlers working from anywhere in the world. Google is choosing to go for a hybrid model, forcing employees to come to the office from Tuesday to Thursday. Several applicants withdrew their application after finding out that a company that is actually producing technology for remote work is not living up to this culture. There are only a few people who were eligible to work fully from ...
gut, viel zu tun, aber mit Spass. Alle wollen mit google reden, das motiviert
Es wird einem vermittelt man hätte Work-Life Balance, weil einem so viel geboten wird. (Essen, Gym, Aktivitäten mit Kollegen) jedoch sind das nur Maßnahmen um die Mitarbeiter so lange wie möglich im Office zu halten und Pausenzeiten zu verkürzen. Man bekommt ein schlechtes Gewissen sich zu beschweren, da ja immer wieder die Aussage kommt, dass einem ja so viel geboten wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Seit Corona finden die meisten Trainings nur noch online statt . Es gibt wirklich sehr viele, und die Qualität ist herausragend, aber ein wenig mehr Networking-Möglichkeiten bei Managementtrainings fände ich angemessen.
Die Firma ist richtig groß, und klar ist es dann schwierig, wenn es so viele Leute gibt... Man kann ja aber auf jeden Fall wachsen!
Used to be stellar, but Google has introduced rigorous quotas for promotions and it has become a bit of a knife fight.
Fixed-term employees do not have any perspective on joining the business in the long run. And my team consisted of 70% of fixed-term employees. What a promising prospect! In order to be hired, you have to prove that you are willing to take over further projects beside "just recruiting". And when you observe how the same fixed-term employees take over one project after another by leading initiatives while oneself never gets the chance to do so, you feel pranked. Especially, ...
Es gibt unendlich viele interne Weiterbildungsangebote, und Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen.
