Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
FirmenwagenKommunikation zwischen Vorgesetzte und Mitarbeiter. Bei Bedürfnisse von Mitarbeitern wird eingegangen. Das trifft auf jedenfall bei der Abteilung TC.
Die Fa. GREINER ist für die Zukunft gesichert. Es werden neue Technologien und Produkte aufgebaut für die nächsten Generationen.
Als Nebenjob zum Studium sehr fairer Umgang, selbst frei wählbare Arbeitszeiten
Fähre Karrierechancen gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Gutes Gehalt und Urlaube werden genehmigt
es gibt Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und sogar eine Erfogsbeteiligung
Mitarbeiter haben die Möglichkeit auch am Wochenende zusätzlich Geld zu verdienen.
Ursprünglich hatte ich nicht die Absicht, diese Bewertung zu schreiben und wollte meine Erfahrungen als ehemalige Mitarbeiterin für mich behalten. Doch als ich erfuhr, was nach meinem Austritt über mich gesagt wurde, sah ich mich gezwungen, meine Erlebnisse öffentlich zu machen.
Ich habe drei Jahre lang in diesem Unternehmen gearbeitet und dabei zahlreiche Überstunden am Wochenende geleistet. Meine Arbeitsleistung war stets einwandfrei. Dennoch wurde mir keine Chance auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag eingeräumt. Offiziell wurde dies mit meinen "unzureichenden Deutschkenntnissen" begründet ...
Leider manchmal etwas chaotisch…
Verlogen, unehrlich und skrupelloser Umgang mit Arbeitsverhältnissen. Man ist mehr bemüht MAs „rauszuschmeissen“ als ein gutes Team aufzubauen.
Betriebsrat ohne eigene Meinung, also Marionetten, welche nach andern Pfeifen tanzen
Arbeitsmittel (Mäntel in weiß) in Größe 56 sind fast keine verfügbar bzw.keine vorhanden.
Entscheidungsfindungsprozesse nicht transparent.
Kompetenz wird nicht unbedingt gefördert (je nach Vorgesetzten).
Familiäre Unternehmen sind nicht immer von Vorteil.
Veranstaltungen bei denen Produkt- und Prozessverbesserungen erarbeitet werden sollen, sind vom Ergebnis oft vorbestimmt.
Geschäftsberichte zeigen keine erfreuliche Tendenz
Vorgesetzte in Tc tauschen
Wieder ein Produktionsleiter der sich nicht auskennt wieder nur Umstrukturieren:-(
zu viel zum schreiben !!!
zu viel zum schreiben !!!
Ich selbst finde Gruppenarbeit eine tolle Sache. Das sollte sich mal überlegt und vielleicht umgesetzt werden. So können alle Mitarbeiter sich gegenseitig unterstützen.
Unzufriedenheit muss geschaffen werden um Mitarbeiter zu motivieren Veränderung zu wollen - ist keine gute Aussage von Führungskräften in Sozialen Medien, außer es ist zu erwarten das niemand hinsieht.
Das könnte einige der Mitarbeiter sehr vor den Kopf stossen...
Diese sollte man etwas sensibilisieren, also die Führungskraft
(Person trat aber nicht stellvertretend für die Firma bei der Veranstaltung auf)
Der am besten bewertete Faktor von Greiner Bio-One ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance wird durch klare Arbeitszeiten und flexible Lösungen gefördert. Pausen und Erholungszeiten werden respektiert, sodass ausreichend Raum für Familie und Freizeit bleibt. Das Unternehmen legt Wert darauf, dass die Mitarbeitenden langfristig gesund und motiviert bleiben.
Dank Gleitzeit hat dies jeder selbst in der Hamd ;-)
Super, sehr viel Spielraum für die eigenen Bedürfnisse
Sehr gut, jederzeit flexible
Ich brauch dazu nicht viel zu sagen. Man wird Top bezahlt und es ist 0 gesundheitsschädlich. Ich fühl mich nach der arbeit super !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greiner Bio-One ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Abteilungen untereinander kommunizieren kaum
Man bekommt nichts mit
Verlogen wenn’s drum geht Fehler einzugestehen. Es wird immer einer „geopfert“ um seinen eigenen Hintern zu retten.
könnte besser sein
Respektvoller Umgang scheint für einige Mitarbeiter (auch auf Führungsebene) nicht mehr notwendig zu sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Unternehmen fördert aktiv die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Durch regelmäßige Weiterbildungsangebote und Schulungen werden Karrierechancen unterstützt. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzubilden, um langfristig im Unternehmen zu wachsen.
Regelmäßige Weiterbildungen. Jeder hat die Möglichkeit die gewünschte Karriere zu verfolgen und sich einzubringen.
Sehr vielseitig. Wer möchte hat die Chance.
Nasenfaktor Ausbildung egal
theoretisch machbar, je nach Nase mit Unterstützung, oder halt nicht - betriebliche Gründe und so
