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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
InternetnutzungIch möchte die Gelegenheit nutzen, um Ihnen für die hervorragende Zusammenarbeit und die positive Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen zu danken. Es ist mir eine Freude, Teil eines Teams zu sein, das von so viel Engagement und Professionalität geprägt ist.
Ihre Führung und Vision haben nicht nur unser Team inspiriert, sondern auch dazu beigetragen, dass wir unsere Ziele effizienter und erfolgreicher erreichen. Ich schätze besonders Ihre offene Kommunikation und die Unterstützung, die Sie uns bieten. Es ist ermutigend zu wissen, dass ...
Kommunikation zwischen Vorgesetzte und Mitarbeiter. Bei Bedürfnisse von Mitarbeitern wird eingegangen. Das trifft auf jedenfall bei der Abteilung TC.
Die Fa. GREINER ist für die Zukunft gesichert. Es werden neue Technologien und Produkte aufgebaut für die nächsten Generationen.
Fähre Karrierechancen gute Weiterbildungsmöglichkeiten
pünktliche Zahlungen, Urlaubs + Weinachtsgeld.
Alles, nur die faule haben was zum meckern
Ursprünglich hatte ich nicht die Absicht, diese Bewertung zu schreiben und wollte meine Erfahrungen als ehemalige Mitarbeiterin für mich behalten. Doch als ich erfuhr, was nach meinem Austritt über mich gesagt wurde, sah ich mich gezwungen, meine Erlebnisse öffentlich zu machen.
Ich habe drei Jahre lang in diesem Unternehmen gearbeitet und dabei zahlreiche Überstunden am Wochenende geleistet. Meine Arbeitsleistung war stets einwandfrei. Dennoch wurde mir keine Chance auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag eingeräumt. Offiziell wurde dies mit meinen "unzureichenden Deutschkenntnissen" begründet ...
gute Arbeiter werden nicht gefördert
Entscheidungsfindungsprozesse nicht transparent.
Kompetenz wird nicht unbedingt gefördert (je nach Vorgesetzten).
Familiäre Unternehmen sind nicht immer von Vorteil.
Veranstaltungen bei denen Produkt- und Prozessverbesserungen erarbeitet werden sollen, sind vom Ergebnis oft vorbestimmt.
Geschäftsberichte zeigen keine erfreuliche Tendenz
Arbeitsmittel (Mäntel in weiß) in Größe 56 sind fast keine verfügbar bzw.keine vorhanden.
Leider manchmal etwas chaotisch…
Weiter so,ihr alle Führungskräfte macht es toll.Soooo viele positive Veränderungen. Toller Produktionsleiter der den Durchblick beherrscht
Vorgesetzte in Tc tauschen
Wieder ein Produktionsleiter der sich nicht auskennt wieder nur Umstrukturieren:-(
zu viel zum schreiben !!!
zu viel zum schreiben !!!
Ich selbst finde Gruppenarbeit eine tolle Sache. Das sollte sich mal überlegt und vielleicht umgesetzt werden. So können alle Mitarbeiter sich gegenseitig unterstützen.
Der am besten bewertete Faktor von Greiner Bio-One ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance wird durch klare Arbeitszeiten und flexible Lösungen gefördert. Pausen und Erholungszeiten werden respektiert, sodass ausreichend Raum für Familie und Freizeit bleibt. Das Unternehmen legt Wert darauf, dass die Mitarbeitenden langfristig gesund und motiviert bleiben.
Dank Gleitzeit hat dies jeder selbst in der Hamd ;-)
Super, sehr viel Spielraum für die eigenen Bedürfnisse
Ich brauch dazu nicht viel zu sagen. Man wird Top bezahlt und es ist 0 gesundheitsschädlich. Ich fühl mich nach der arbeit super !
Top, persönliche Belange egal ob kurzfristig, sind immer möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greiner Bio-One ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Abteilungen untereinander kommunizieren kaum
Man bekommt nichts mit
Verlogen wenn’s drum geht Fehler einzugestehen. Es wird immer einer „geopfert“ um seinen eigenen Hintern zu retten.
könnte besser sein
Respektvoller Umgang scheint für einige Mitarbeiter (auch auf Führungsebene) nicht mehr notwendig zu sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Unternehmen fördert aktiv die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Durch regelmäßige Weiterbildungsangebote und Schulungen werden Karrierechancen unterstützt. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzubilden, um langfristig im Unternehmen zu wachsen.
Regelmäßige Weiterbildungen. Jeder hat die Möglichkeit die gewünschte Karriere zu verfolgen und sich einzubringen.
Sehr vielseitig. Wer möchte hat die Chance.
sehr schwierig Karriere zu machen
Nasenfaktor Ausbildung egal
