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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungIndividualität wird berücksichtigt; eigenständiges Arbeiten ist gewünscht und wird gefördert; das Büro liegt gut erreichbar; es macht einfach Freude, hier zu arbeiten.
Die Führingsetage, das technische Equipment, Kommunikation
Selbstreflexion, anstatt eigene Fehler/Fehleinschätzungen auf das Team umzuwälzen. Grenzen wahren. Technik verbessern. HR/Personalabteilung einstellen. Fair bleiben. Ernste Gespräche unter 4 Augen führen anstatt vor dem Team. Entscheidungen treffen und nur dann umwerfen, wenn es einen tatsächlichen Grund dafür gibt. Einzelne Positionen im Unternehmen klar trennen und eine klare Aufgabenverteilung einführen. Persönliches von Beruflichem trennen. Offen für Verbesserungsvorschläge sein, anstatt diese persönlich zu nehmen. Private Telefonnummern nicht an dritte weitergeben.
Der am besten bewertete Faktor von Greta & Starks Apps ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In der Branche wird das Unternehmen hoch angesehen. Zu Recht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greta & Starks Apps ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keine technischen Werkzeuge zur Unterstützung der Kommunikation. Kommunikation via E-Mail mit Vorgesetzten wird dadurch erschwert, dass keine Rückmeldungen kommen.
