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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
EssenszulageGenerell gutes Arbeitsklima in einem modernen Standort welches nun durch einen Geschäftsführer geleitet wird, der dem Titel auch gerecht wird.
Auch die Personalabteilung, wie die GF - ist hilfsbereit und Lösungsorientiert
Die Büros sind überdurchschnittlich groß, Abstände können so gut eingehalten werden, und falls es einem zu laut wird, kann man in eines der kleineren, leeren Büros gehen.
Die vielen netten Kolleg*innen Sorgen für ein gutes Auskommen untereinander, und Stellenweise auch dafür, dass man den Tag mit einem Lächeln beginnt.
Gut finde ich auch, dass das Team trotz jeglicher Wiederstände zusammenarbeitet und am Erfolg der Firma interessiert ist.
Nichts. Gott sei Dank gibt es genügend gute Arbeitgeber
Saubere Arbeitsbedingungen
Den neuen Geschäftsführer der gelogene Bewertungen schreibt während er die Firma and die Wand fährt und es versucht zu verschleiern. Es ist einfach nur traurig was mit dieser Firma passiert.
Umgang mit den Angestellten. Schikanen wie ungerechtfertigten Abmahnungen. Leute mit verzögerten Gehaltszahlungen erpressen
Die Produktion muss ausbaden (Stellenabbau), was die Geschäftsleitung und der Vertrieb verbockt, bzw Nichts macht.
Die Wahrnehmung der Leitung und die Wirklichkeit zeigt Arroganz und Unwissenheit
Produktionsleiter kümmert sich sehr wenig
Es gibt sehr viel Potential, welches nun genutzt werden müsste.
Strukturen müssen definiert und verbessert werden.
Verbesserungen der Logistik und Produktion sind dringend zu empfehlen, um den Betrieb auf eine effizientere, wirtschaftlichere Weise funktionieren zu lassen.
So können auch neue Produkte jederzeit ohne Wiederstände eingeführt werden, da die Prozesse es dann auch sicher zulassen.
Stabile Prozesse bieten bessere Planbarkeit und Sicherheit, ergeben zudem eine gute Produktqualität. Denn Qualität wird produziert, nicht erprüft!
So wird auch die Unruhe vor Audits weniger, ...
Persönliche Gemeinsamkeiten mit den Führungskräften fallen mehr in einen Bewertungsrahmen als fachliche Kompetenz.
Wechsel in der Leitung und mehr Drive beim Kunden
Die Wahrheit erkennen und eingestehen
Wenn der letzte Rest inkompetenter Altlasten noch entsorgt wird, steht einer positiven Zukunft nichts mehr im Weg.
Der am besten bewertete Faktor von GROTE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter müssen geschützt werden, Jüngere werden entlassen
Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt
Ältere Kolleg*innen haben den gleichen Stand, wie Jüngere Kolleg*innen.
Vorbildlich
Ältere Mitarbeiter werden gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GROTE ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kein Vertrauen auf mündliche Abmachungen. Besser alles auf den schriftlichen Weg regeln. Worte werden in den Mund gelegt oder Sätze verdreht.
Von oben wird gar nicht kommuniziert. Entscheidungen bekommt man nur noch durch Zufall mit
Sehr viel wird mittlerweile hinter dem Rücken gemacht was unterste Niveaugrenze ist.
Mitarbeiter werden nicht eingebunden und nicht (ehrlich) informiert
Scheinheiligkeiten und Lügen, den ganzen Tag. Zirkus hoch drei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es bestehen Aufstiegsmöglichkeiten und Wechsel der Abteilungen, Kompetenzen werden jährlich in einem Gespräch mit dem Vorgesetzten besprochen, Ziele gesetzt und Schulungsbedarf ermittelt. So hält die Firma Wissen aufrecht und steigert die Kompetenz der Mitarbeitenden.
Kein Plan für die nächsten Monate und Jahre
Wird stets in allen Bereichen gefördert
Keine Weiterentwicklung möglich, Weiterbildung wird gefördert
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, Mitarbeiter werden entlassen
