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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
EssenszulageAm Arbeitgeber selber wenig. Wir haben Glück, einen Betriebsrat zu haben, sonst wären die Bedingungen schlechter.
Interessante und vielseitige Tätigkeitsfelder
Zweierlei Maß bei Angestellten, immer schlechtere Arbeitsbedingungen. Das nicht verstehen, welche Arbeitsgruppen „den Laden am laufen halten.“
Ungerechte Arbeitskonditionen und Überforderung durch schlechte Organisation und Personalmangel.
Zu Zeiten von „Fachkräftemangel“ Menschen der gleichen Berufsgruppe zu gleichen Bedingungen einstellen und nicht neue Kollegen in einer anderen Gesellschaft einstellen, um TVÖD Verträge zu umgehen und sie schlechter zu bezahlen. So etwas gehört für große Unternehmen generell verboten.
Gleiche Arbeit, gleiche Berufserfahrung=> gleiches Geld!
Im übrigen hat sich das Gehalt dieser Kollegen Inflationsbereinigt deutlich verschlechtert.
„Angelehnt an den TVÖD“ an welchen? 2018?
Hier muss nachgebessert werden, wenn man Ansatzweise Wert auf Qualität in der Patientenbetreuung und Therapie legt.
Aufhebung der sehr unterschiedlichen Arbeitsverträgen bei Mutter- und Tochtergesellschaft und Einigung auf einen attraktiven Vertrag hinsichtlich Gehalt, Urlaub, Altersvorsorge und Sonderleistungen.
Sicherstellung der Qualität der erbrachten Leistung an den Kunden durch Fortbildungsangebote und forschungsoriente Verbesserungen und Investitionen.
Verbesserung des Images beim Kunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GSRT Godeshöhe Servicegesellschaft für Reha-Therapiedienste und Leistungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider sind die Konditionen der neuen Verträge der Servicegesellschaft deutlich schlechter als die der alten Verträge. Es herrscht eine Zweiklassengesellschaft mit keiner Aussicht auf Veränderung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Finanziell momentan kaum möglich.
