Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Diensthandyes wurde in den letzten 4 Jahren viel umgebaut und neu angeschafft
Unterstützung bei der Weiterbildung
wenn er weg ist
Jeden Morgen kommt der Brötchenwagen.
Ich fand den Umgang innerhalb der Abteilung, der sehr bodenständig war, äußerst angenehm. Auf persönliche Umstände meinerseits wurde viel Rücksicht genommen und die Abteilungsleitung hatte ebenfalls jederzeit ein offenes Ohr.
In der Vergangenheit wurden konstruktive Ideen und Vorschläge oft ignoriert und falls es zu Umsetzung kam, wurden die Mitarbeiter nicht belohnt.
1. Seinem Personal zu erklären, welche Produktziele er verfolgt.
Märchen und Traumziele führen zu nichts.
2. Die Haltung Geiz ist geil in allen Bereichen...
Am meisten stören mich die fehlende Menschlichkeit und der Geiz.
So ziemlich alles.
Alte Führungskräfte gegen Jüngere austauschen, die an Investitionen am eigenen Personal und der Arbeitsumgebung interessiert sind.
1 Chef reicht und nicht 10 weitere Personen, die alle wichtig sind.
Viele Köche verderben den Brei.
Bessere interne Kommunikation
Sozialkompetenz üben. Wertschätzung. Ohne die Mitarbeiter würde die Firma nicht laufen.
Ich habe oft mitbekommen, dass es wohl zwischen den einzelnen Abteilungen größere Spannungen gibt, da sollte vielleicht der allgemeine Firmenzusammenhalt gestärkt werden.
Der text würde echt zu Lang werden, Geschäftführung durch eine minder geizige ersetzen, den Vorgesetzten guten Umgang mit Ihren Arbeitern beibringen (eine schande wenn der Abteilungsleiter sich nicht traut seinen eigenen Mitarbeiter auf Fehler anzusprechen, da dieser sonst beleidigt sein kann)...
Der am besten bewertete Faktor von GTE Industrieelektronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt mehrere ältere Mitarbeiter in der Firma und die werden respektvoll behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GTE Industrieelektronik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Passt, wird immer besser, neues Renten- und Gesundheitssystem
Gehalt, nur was muß wird bezahlt im unteren Bereich.
28 Tage Urlaub sagt alles.
Die Bezahlung könnte besser sein, aber das ist auch von der Abteilung abhängig.
Ca. 10 - 13 Euro Stundenlohn als ausgebildete Fachkraft im Bürowesen. Ein Witz. Als ausgebildetr Vollzeitkraft 1800 Euro ist einfach zu wenig! Es gibt monatlich Ticketplus, 45 Euro dazu, sofern man gesund war. War man zu lange krank, gibt es einen Monat lang kein Ticketplus.
Bisher mein schlechtbezahltester Job es gibt zwar viel "extra" wird aber meist als Druckmittel eingesetzt...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder kann neue Herausforderungen annehmen
Ich habe als Leiharbeiter angefangen, als ungelernte Montagekraft weitergemacht, Ausbildung zum Elektroniker für Geräte und Systeme gemacht und im Anschluss die Weiterbildung zum Staatlich geprüften Techniker abgeschlossen. Dabei wurde ich von der Firma unterstützt.
Weiterbildung könnte ja Geld kosten
Weiterbildung kann man machen. Muss man aber selbst bezahlen. Es gibt keine internen Schulungen. Muss man sich alles selbst erarbeiten. Und dann wundert man sich über fehlende Fachkompetenz.
Weiterbildung ja kann man machen, aber man ist völlig auf sich gestellt, Hilfe und Unterstützung gibt es nicht, wird auch von der Geschäftsführung nicht Toleriert...
