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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gute VerkehrsanbindungVerhältnis und Hilfsbereitschaft unter Kollegen.
Eine angemessene Anzahl an Urlaubstagen, Gleitzeit, die diesen Namen verdient. VWL, Bike-Leasing, Qualitrain
Ordnungsgerechte Bezahlung mit Sonderzahlungen wie Urlaubs und Weihnachtsgeld
Mitarbeiter ist nicht nur eine Nummer sondern wird als Mensch wahrgenommen. Sehr soziale Einstellung den Mitarbeitern gegenüber
Historisch gesehen hat er noch einen guten Namen am Markt.
Die Sozialräume sind sehr in die Jahre gekommen.
Leider sind die Arbeitsplätze in der Planung nicht barrierefrei zu erreichen.
Veraltete Sozialräume und Büros.
Umgang mit anderen Meinungen. Es kann (/gibt )nur einen geben.
Unmoderne Arbeitsplätze
Kommunikation, einige Mitarbeiter werden verheizt, 2-Klassengesellschaft, sanitäre Einrichtungen grauenhaft
Man sollte vielleicht mal einige Dinge in der Vorplanung angehen ( nicht nur Sagen sondern auch machen )
Mitarbeitern mehr Wertschätzung zeigen
Sachlich auch andere Ideen wenigsten anhören und nicht sofort runterbügeln oder abwerten. Mal ne anonyme Umfrage an die Handelsvertreter rausgeben. Da kommt bestimmt eine Wahrheit raus. Dann gibts vielleicht eine Chance zum Abgleichen des Fremd - und Selbstbildnis.
Mehr Austausch könnte zu noch besseren Arbeitsabläufen und -Ergebnissen führen.
Anerkennung für Angestellte und Arbeitnehmer muss sich erkennbar besser verteilen. Nicht nur die loben, mit denen Sie täglich zu tun haben. Schauen Sie auch mal bei den Handwerkern in der Halle und Fragen nach deren Arbeit und Zufriedenheit
Den Wasserkopf im Büro abbauen. Weniger Häuser annehmen um die anderen besser ab zu arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Gussek-Haus Franz Gussek ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Werden raus gemobbt wenn sie den Mund losmachen.
Spielt keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gussek-Haus Franz Gussek ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Von Büro zu Büro wird schon nicht gerne geredet, dementsprechend weiß Person A nicht Mal was Person B für das gleiche Bauvorhaben geplant hat und das zieht sich bis zum Ende durch.
Es finden Meetings statt, allergings seit 2 Jahren mit so gut wie null vorankommen was sämtliche Punkte betrifft, die jeder anspricht.
Nur Flurfunk
Wenn es 0 Sterne gäbe dann …
Verbesserungsvorschläge können auch minder Wand besprochen werden. Das Ergebnis ist das gleiche. „War doch schon immer so“
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Mehrere Jahre da gewesen, nie an einer teilgenommen, auf Nachfrage wird keine gemacht außer man arbeitet im Büro
Gibt es nicht
Wird langsam besser, wenn es der Firma dient.
Viel weiter nach oben geht es leider nicht
Keine Weiterbildungsangebote.
