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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubtLeider kann ich hier keine Positiven Erfahrungen bekanntgeben. Ich bin froh darüber diese Firma verlassen zu haben
Mein Arbeitgeber ist immer erreichbar. Er ist mitten im Geschehen und priorisiert nicht nur die Zufriedenheit des Kunden sondern auch die seiner Mitarbeiter.
Sehr nette und tolle Arbeitskollegen.
Das es vorbei ist
Pünktliche Bezahlung
Das war es dann auch schon
Das kaum bis kein Interesse am wohlfühlen der Mitarbeiter vorhanden ist. Es werden viele leere Versprechungen gemacht woran sich nicht gehalten wird. Es wird gespart wo man kann obwohl das Gebäude eine reinste Katastrophe ist und gewisse Erneuerungen z.b. der Technik auch nicht für alle Kollegen gilt. Wirklich schade das man auf das Wohlbefinden und ein modernes Office keinen Wert legt.
Total an den Interessen des Arbeitnehmers vorbei. Ist alles nicht mehr zeitgerecht. Es wird kein Geld investiert egal, ob es um den Mitarbeiter, die Arbeitsausstattung oder das Gebäude selbst geht.
Unwahrheiten, Neid und Missgunst
Gibt sehr viele Punkte. In meinen Augen zu viele Positionen mit falschem Personal.
Sehr viele Besserwisser
Kontinuierliche Ja Sager , die hinterm Rücken sehr viel schlechtes Lästern
Unterirdische Bezahlung bei Millionen Umsatz
Mitarbeiter werden nicht geschätzt, daher auch die Ständige Arbeitnehmer Suche ohne Erfolg.
Überstunden ist an der Tagesordnung
Leere Versprechungen die seit Jahren nicht erreicht werden.
Ganz schlimme Abteilungstrennungen.
Oben der Luxus, unten der Schmutz.
Führungspersonen die von tun und blasen keine Ahnung haben
Bisher passt alles
Kümmert euch um das Wohlbefinden eurer Mitarbeiter. Egal ob Arbeitszeiten, eine moderne Ausstattung, ein sauberes und zeitgemäßes Gebäude sowie ein fairer Umgang. Hier sollte dringend das Geld in die richtigen Dinge investiert werden.
Bedenkt: ein Arbeitnehmer verbringt mehr Zeit auf der Arbeit als zuhause. Wenn man sich wohlfühlt, wird auch nachweislich produktiver gearbeitet.
mehr freie Parkplätze wäre schön
Dem Arbeitnehmer zuhören und Verbesserungsvorschläge umsetzen.
Halten was man sagt
Eventuell mehr Parkplätze für Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G.U.T. Feldtmann Fachgroßhandel für Gebäudetechnik ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man geht nur noch arbeiten.
Der Urlaub wird trotz Antrag im Vorjahr kurzfristig verschoben. Da akuter Arbeitnehmermangel herrscht. Absolutes no Go.
ES GIBT NUR ÜBERSTUNDEN. WENN DER Vorgesetzte KURZFRISTIG EINE BESPRECHUNG ANSETZT UND MAN BEREITS SEIT 12 STUNDEN IM DIENST IST, MUSS MAN TROTZDEM DARAN TEILNEHMEN.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man bekommt die Möglichkeit für Seminare, Schulungen etc. Ein Pluspunkt.
Gute Entwicklung im Haus oder in der Gruppe.
Sehr Abteilungsorientiert. Im Verkauf wird einen der Popo geleckt. Eine Etage drunter wird man das dann schon anders erleben. Überstunden beherrschen die Arbeitswoche
Eigene Akademie mit Weiterbildungsangeboten für Azubis bis zur Führungskraft. Karriere vom Azubi zum Chef oder in die Führung bei Interesse möglich.
