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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
EssenszulageDie Menschen und ihr Arbeitsethos
-Sozial
-In letzter Zeit wurden viele Mitarbeiterbenefits eingeführt
-Betriebsrat
-Tarifvertrag TVV
-Kantine
Das Gehalt kommt pünktlich, einige Kollegen sind sehr nett. Wer dort arbeitet, engagiert sich für die Region.
Öffentlicher Dienst
Der Führungsstil der Geschäftsführung wäre der feuchte Traum eines jeden Autokraten. Einige Günstlinge werden geschickt positioniert und bei Laune gehalten. Der Rest hat zu gehorchen. Wem das nicht passt, der kündigt irgendwann, auch weil der Betriebsrat lethargisch und quasi handlungsunfähig ist, weil die Kollegen dort es sich nicht mit der Geschäftsführung verscherzen wollen.
Arbeitsatmosphäre ist von Druck und unabgestimmten Prozessen bestimmt.
Es wird versucht die Prozesse zu verbessern, was aber hinterher immer einem Flickenteppich gleich. Jede/r MA und jede Abteilung versucht der anderen den Fehler in die Schuld zu schieben. Selten soviel Chaos gesehen.
-Belastung einzelner Mitarbeiter ist zu hoch durch zu viele Aufgaben und Projekte, hier wird Unterstützung benötigt
-Eingruppierung überdenken, die Verantwortung und Aufgaben werden "klein" geredet
Verbesserungsvorschläge für die Stadtwerke Hameln Weserbergland sind vergeudete Lebenszeit.
Der am besten bewertete Faktor von GWS Stadtwerke Hameln ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
selbstverständlich für ein Versorgunsunternehmen
Man engagiert sich regional... zumindest wenn man eine Pressemeldung daraus machen kann.
Als Kommunaler Arbeitgeber wird hier viel getan.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GWS Stadtwerke Hameln ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mitarbeiter, deren Nasenlänge passt, bekommen schonmal eine Weiterbildung bezahlt und steigen ein paar Entgeltgruppen auf, die restlichen 95% haben Pech gehabt. Wer mehr kann, will ja vielleicht auch mehr Geld. So weit kommt es noch...
Wird mit geworben, auf Nachfrage ist allerdings noch nichts passiert.
Weiterbildung nur was absolut notwendig. Karriere eher nicht möglich.
Eher nicht vorhanden.
Wenn Meister benötigten werden, wird auch die Weiterbildung angeboten und übernommen. Für Kaufmännische Mitarbeiter leider kaum bis gar keine Fort-/Weiterbildungsmöglichkeiten.
