Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantinedie Produkte
Die Dynamik des gesamten Unternehmens
Gute Produkte
Guter Zusammenhalt
es wird immer nur gemeckert. fast niemand erwähnt, dass es eine Zusatzversicherung gibt, die Gys bezahlt, dass vermögenswirksame Leistungen gezahlt werden, dass das gehalt immer pünktlich ist, dass ich das Auto kostenfrei nutzen kann, dass alle Vorgesetzten immer für Unterstützung da waren. wenn die Meckerer nicht allein im Außendienst zurecht kommen, dann sollten sie in die Fabrik gehen. Ich habe auch selbst gekündigt, mit meinem Zeugnis war ich zufrieden. Es gab so oft, wenn auch kleine, Gehaltserhöhungen, wie ich es ...
Meiner Meinung nach war alles super und positiv
Wer Vertrieb lernen will, ist hier genau richtig, gute Schulungen, gutes Material, sehr fürsorglicher Arbeitgeber, sehr respektvoller Umgang miteinander auf allen Ebenen, man ist mit Problemen nie allein, es ist immer ein offenes Ohr vorhanden, es gibt immer Hilfe und Unterstützung, ob privat oder beruflich.
Geiz ist geil Mentalität ( nur genenüber Angestellten, das Management sahnt ab!), keine Wertschätzung der Mitarbeiter ( Manager machen alles richtig *lol*)
Da fällt mir nichts zu ein. Es gab nichts schlechtes.
Die unglückliche Art der Führung mit den Angestellten zu kommunizieren.
manchmal schleppende Kommunikation, Stand der EDV/ERP sollte dringend erneuert werden
es gibt immer Dinge, die besser sein können. Ich weiß, dass auch bei Gys Menschen arbeiten, die neimandem etwas schlechtes wollen und die selber auch immer weiter dazulernen. Das müsste etwas schneller gehen. Sehr schade, aber nicht schlecht fand ich, dass es so gut wie keine Firmenfeiern für die Außendienstler gab.
- im Abschlussgespräche mitgeteilt, gute Manager ( die sind wirklich da)
fördern,die Anderen dem Arbeitsmarkt zuführen,
- lasst die guten Kommentare hier durch die Führungskräfte und schaut in den
Spiegel, ob nicht was wahres dran ist, an der Kritik.
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern besser führen. Mehr Rücksicht und Feingefühl bei den Gesprächen einbringen.
Größeres Werbebudget investieren
Engagierte Mitarbeiter mehr Einfluss im Unternehmen zu zulassen
Führung austauschen
Bitte auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter achten. Besonders beim Thema Arbeitsklima und Wertschätzung.
Der am besten bewertete Faktor von GYS ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Je nachdem in welcher Abteilung man ist, aber ich war immer vollstens zufrieden mit meinen Aufgaben.
Die Produkte sind sehr interessant zu vermarkten und es macht Spaß diese zu verkaufen!
Mein Arbeitsbereich war sehr interessant und nie langweilig.
Sind vorhanden.
Durch die Themen Schweißtechnik, Batterie- und Ladetechnik jede Menge sehr gute Geräte, tw. beratungsintensiv, man lernt permanent dazu und wird von den Vorgesetzten gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GYS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Karriere: am Besten kein Kommentar
Weiterbildungsmöglichkeiten gleich null. Aufstieg sichtlich unerwünscht.
Die Karriere ist schwierig, da das Unternehmen nicht groß ist und Weiterbildung ist eher eine Ausnahme, nur für ausgewählte
Wer am besten schauspielern kann kommt auf jeden Fall weiter
Stillstand.
