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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Flexible ArbeitszeitenDas Center in OB ist sehr interessant und die Aufgaben sind anspruchsvoll.
Komplette Dienstkleidung wird Komplett gestellt außer Schuhe und Gürtel
Absolut gar nichts!
Mitarbeiter Umgang und Arbeitsatmosphäre
Eigentlich fast alles
Ausnahmslos alles!
Die Vorgesetzen in OB
Hinhaltetaktik, schlechte Kommunikation.
Mitarbeiter einiger Bosse mit Mitarbeitern.
Man sollte erkennen, das die normalen Mitarbeiter besser behandelt werden müssen.
Das Büro in Herne sollte mal ihr Verhalten und Abschottungstaktik überdenken.
Mal die gesammte Unternehmensphilosophie überdenken.
Mehr komunikation mit den Vorgesetzetn
Wirklich einmal soziale Verantwortung übernehmen!
Schulungen der Führungsetage im Mitarbeiterumgang.
Der am besten bewertete Faktor von H2K ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aufgaben in einer Shopping Mall sind recht vielfältig und langweilig wird einen nicht, da man für alles verantwortlich ist und man 12st.permanent zutun hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H2K ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Geld kommt Pünktlich aber nicht korekt.
Wird nach Tarif bezahlt
Für die Arbeit viel zu wenig und unpubktlich
Mindestlohn und Null Sozialleistungen und Benefits.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mindestlohn und nur Chance auf Förderung (Fahrer, Leitstelle) bei Bedarf und wenn man"sehr gut"mit einigen Vorgesetzter klar kommt.
