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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
ParkplatzLangfristig ist ein Arbeitgeber doch nur dann attraktiv, wenn Mitarbeiter mit Respekt behandelt werden. Dazu gehört, dass man ihnen vertraut, sie ernst nimmt und immer zunächst davon ausgeht, dass sie ihr Bestmögliches leisten wollen, sich in ein Team integrieren möchten, das sich gemeinsam für ein Ziel stark macht. Zu einem Mitarbeitergespräch gehört meiner Meinung nach, dass man den Mitarbeiter fragt, was er gut und was er nicht so gut findet - sowohl auf sich selbst (seine eigene Entwicklung betreffend) als ...
Der am besten bewertete Faktor von Haas & Health Partner Public Relations ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich hatte mit vielen Kollegen sehr gute Erfahrungen: Hilfsbereitschaft, Gesprächsbereitschaft und Ehrlichkeit waren auf jeden Fall vorhanden. Was bezeichnend war: Trotz berechtigter Kritik, über die man sich im Team einig war, wurde nach oben ausnahmslos gebuckelt. Alle haben Angst, ihren Job schneller zu verlieren als sie ihren Schreibtisch leerräumen können. Bei Kündigung muss der Schreibtisch übrigens noch am gleichen Tag ausgeräumt werden. Gekündigte Mitarbeiter - egal aus welchem Grund - werden grundsätzlich "freigestellt".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haas & Health Partner Public Relations ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keine Karriere-Perspektiven. Ich habe viele Kollegen kennengelernt, die seit Jahren auf Beförderung warten. Weiterbildungen sind rar gesät und werden dann gerne auch mal von Kollegen aus dem eigenen Team veranstaltet - das ist nicht automatisch schlecht, aber ein Blick von außen wäre auch toll. Gerade Trainees, die sich wünschen, in möglichst viele Bereiche schnuppern zu können und sich auch theoretisch weiterzubilden, werden hier enttäuscht. Das Trainee"programm" besteht aus Training on the job. In einem einzigen Team. Es gibt ...
