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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungAbsprachen innerhalb der Abteilung funktionieren gut, alles andere ist leider Katastrophal. Solange man hier einfach nur einen Job von 8-17 Uhr macht ohne dabei den Mund aufzumachen hat man einen gesicherten Job und ein gutes Gehalt.
Die Kollegen in meiner Abteilung waren das Beste an der Zeit bei HABU.
Ich hatte einen kurzen Arbeitsweg.
Relativ sicherer Arbeitsplatz, pünktliche Gehaltszahlung
der unglaubliche Zusammenhalt der Kollegen....
Auch wenn die Norddeutschen ab und an einen "Schubs" brauchen, um herzhaft zu lachen
Vor allem an den Punkten Digitalisierung, "Bottom-Up" und Kundenzufriedenheit wurde in den letzten Jahren hart gearbeitet.
Es wird nicht nach Leistung der Angestellten entschieden sondern, wen mag ich heute und wen nicht. Jemand Seitens der Geschäftsführung benimmt sich wie ein Elefant im Porzellanladen.
Umgang mit jungen neuen Kollegen, keine Sozialleistungen und Sonderzahlungen, jeder redet schlecht über jeden außer kleinere Gruppen mit stärkerem Zusammenhalt.
es ist alles geschrieben....
Es gibt keine betriebliche Altersvorsorge.
Es gibt keinen Betriebsrat.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern, auch Verbesserungsvorschläge dürfen gerne mal ernst genommen werden. Viele andere Firmen bieten diverse Sozialleistungen, auch hier sollte man sich mal dringend Gedanken machen. Es gibt keine Homeoffice Möglichkeit (wäre technsich und von den Aufgaben sehr einfach umsetzbar), keine Gleitzeit sowie keinerlei andere Benefits.
Gleichberechtigung und die schlechten/unfreundlichen Mitarbeiter auswechseln
Einfühlsamer bei den Angestellten.
Als Geschäftsleitung ein klares Ziel formulieren mit dem man die Mitarbeiter führen kann.
Es bringt nichts die Mitarbeiter mit Angst zu führen oder gar nicht zu führen.
z.B. eine Unternehmenskultur einführen
Diese unglaubliche Arroganz muss dringend abgelegt werden.
Die Damen ruhen sich auf dem "Werk des Firmengründers" aus und meinen, die Königinnen der Welt zu sein
Der am besten bewertete Faktor von habu granit-marmor ist Gleichberechtigung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird neutraul bewertet, kann ich nicht viel zu sagen.
Hast du Kinder? Dann hast du Vorteile.
Auszubildene sind dort nicht viel wert
Ich habe nie erlebt, dass jemand schlechter behandelt wurde, als andere.
HABU ist Frauengeführt.
Sowohl im Lager als auch im Büro herrscht ein polyehtnisches Klima.
Auf eine Kollegin die Schwanger wurde, wurde sehr fair eingegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von habu granit-marmor ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Wort Mülltrennung exisitiert hier nicht, es gibt nur einen Mülleimer für alles.
Es wird zu 90% mit Importware aus Indien und China gehandelt. In den Küchen gab es keine Mülltrennung, alles in einen Mülleimer.
Es wird expandiert. Schutz vor umweltgeschützten Tieren wird nicht berücksichtigt, obwohl NABU bescheid wusste. Tiere wurde einfach aus ihren Nester vertrieben, damit das neue Gebäude auch rechtzeitig fertiggestellt werden kann.
Es gibt nicht mal Mülltrennung in der Küche. über den Rest mag ich nicht nachdenken.
viel Verpackung durch Import, Mittelmaß
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiegschancen? Fehlanzeige! Hier werden einfach nur Mitarbeiter gesucht die Ihren Job machen und mehr nicht. Es wird nur auf andere langjährige Mitarbeiter gesetzt und diesen mehr Verantwortung zugetraut.
Es wurden nie Weiterbildungschancen angeboten. In den einzelnen Abteilungen gibt es keine Chance eine höhere Position zu erlangen.
Mir wurde keine Weiterbildung in Aussicht gestellt oder je angeboten.
nicht möglich, nicht erwünscht, Klappe halten und Anweisungen befolgen.
Seien sie auch noch so sinnlos.....
In meiner Vertriebsposition ist es bei den Aufstiegschancen ohne einen Richtungswechsel in der Unternehmensgröße eher unwahrscheinlich.
Befindet man sich im Bereich Management, im Lager oder Vertrieb/Einkauf Innendienst, gibt es eine Vielzahl an Möglichkeiten!
