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Hacienda 
San 
Nicolàs 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,1
kununu Score21 Bewertungen
22%22
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,2Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,2Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 2,6Kollegenzusammenhalt
    • 1,9Work-Life-Balance
    • 1,7Vorgesetztenverhalten
    • 2,6Interessante Aufgaben
    • 2,1Arbeitsbedingungen
    • 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,1Gleichberechtigung
    • 2,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hacienda San Nicolàs
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überlasten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hacienda San Nicolàs
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • KantineKantine
    19%19
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    19%19
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • CoachingCoaching
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • ParkplatzParkplatz
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kolleginnen und Kollegen, die – genauso wie ich – auf der Suche nach einer Chance für Arbeit und Wachstum waren. Leider waren wir alle in dieser Hinsicht ziemlich naiv.
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Ich wurde immer sehr gut von allen behandelt, sowohl von den Mitarbeitern als auch von der Geschäftsleitung. Es war wie mein zweites Zuhause. Ich habe mich dort sehr wohl gefühlt.
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Dass ihr mir beigebracht habt, was bei einem Arbeitgeber wichtig ist – auf die negative Art und Weise. Jetzt weiß ich, was ich definitiv vermeiden möchte und Anzeichen zu sehen, um frühzeitig Schluss zu machen.
Viele der Kolleg:innen und an sich auch die Aufgaben finde ich tatsächlich gut. Wenn jetzt auch die Möglichkeit gegeben wäre, sich auszuprobieren und zu lernen, könnte es richtig viel Spaß machen. Leider muss alles von Beginn an perfekt sein, was jede Motivation raubt. Außerdem wurde ...
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Die Kollegen in der Gastronomie und im Werksverkauf sind das Beste an dieser Firma. Sie machen dieses Unternehmen groß.
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- Respektvoller Umgang.
- Insbesondere mit steigender Betriebszugehörigkeit ein sehr attraktives
Vergütungspaket.
- vertrautes Verhältnis
- tolle Sozialleistung (aufstocken von Kurzarbeitergeld, Firmenkredite in
Notlagen)
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es findet keine Kommunikation statt. Sie werden ohne vorherige Ankündigung entlassen, sie spielen nur mit der Intimidation der Mitarbeiter. Entscheidungen werden getroffen ohne uns nach unserer Meinung zu fragen und mit Konflikten wird leider auch nicht gut umgegangen, sodass viele Leute nach kurzer Zeit wieder kündigen
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Die Art und Weise, wie sie mit den Arbeitnehmern kommunizieren, dass sie deine Freizeit nicht respektieren, dass sie dich die ganze Zeit kontrollieren und dich nicht wertschätzen.
- Keine Kantine (auch wenn sie sagen, sie hätten eine).
- Kein Internet
- Kein Homeoffice
- Keine Barrierefreiheit
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Kommunikation
Organisation
Bezahlung
kein Respekt
Kein Internet/ WiFi
Homeoffice nicht erlaubt
Das Klima der Geschäftsführung. Wenn die Geschäftsführung der Meinung sind, etwas sollte anders gemacht werden, dann ist das okay. Wenn dann das Resultat nicht stimmt, werden die Mitarbeitenden, die von Anfang an einer andere Meinung waren, zusammengestaucht und dafür verantwortlich gemacht, was die Geschäftsführung verbockt hat. Läuft es gut, heißt es "haben wir doch gesagt". Läuft es schlecht: "Ihr seid dafür verantwortlich!".
So ein Verhalten kann ich nicht nachvollziehen.
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Die Mitarbeiterführung wird von oben unterschiedlich gehandhabt und es herrscht keine Einigkeit. Es fehlt oft an Lob.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

1. Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern: Es ist wichtig, dass Führungskräfte den Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen, sie wertschätzen und als wichtige Bestandteile des Unternehmens betrachten. Ein respektvoller Umgang, regelmäßiges Feedback und einfache Gesten wie Begrüßungen tragen maßgeblich zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.
2.Klare Kommunikation und Transparenz: Eine offene und transparente Kommunikation zwischen den verschiedenen Hierarchieebenen fördert das Vertrauen der Mitarbeiter. Entscheidungen und Veränderungen sollten klar kommuniziert werden, damit die Belegschaft sich eingebunden und informiert fühlt.
3. Wertschätzung und langfristige Bindung ...
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Bessere Kommunikation, mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen und mehr Motivation. Und bitte: Stellt jemanden fürs Marketing ein, der sich auch mit Marketing beschäftigen kann. Wenn jemand für die Grafik oder die Social-Media-Kanäle zuständig ist, dann kann diese Person sich nicht darauf konzentrieren, diesem Unternehmen eine Marketing-Stategie zu geben. Dafür gibt es eigentlich Marketeers oder Marketing_Leiter:innen. Generell (und das meine ich in keiner Weise abwertend gegenüber den Mitarbeitenden im Marketing) ist die Abteilung ein schlechter Scherz und sollte von ...
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Mehr Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Mehr Feedback-Gespräche mit den Vorgesetzten führen.
Keine Telefonate oder Chats außerhalb der Arbeitszeit.
Die Mitarbeiter motivieren
Die Personalführung ist stark verbesserungsbedürftig. Am Arbeitsplatz gibt es keine Harmonie. Hier geht es nur ums Geldverdienen. Schlechte Arbeitsbedingungen in bestimmten Bereichen. Wenn Verbesserungen vorgeschlagen werden, werden sie, wenn überhaupt, erst nach Monaten umgesetzt. Hohe Personalfluktuation.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,6

Der am besten bewertete Faktor von Hacienda San Nicolàs ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


In der Abteilung in der ich gearbeitet habe, waren alle Kollegen super nett und wir haben sehr gut als Team zusammengearbeitet.
4
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Die Kollegen sind sehr freundlich, meist jung und fleißig. Die Atmosphäre unter den Kollegen ist im Allgemeinen gut.
3
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Meine Kollegen im Team waren sehr freundlich und wir haben uns gegenseitig unterstützt.
4
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Habe wenig bis nie Uneinigkeiten unter Kolleginnen feststellen müssen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hacienda San Nicolàs ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


1.) Das Vertrauen der Geschäftsführung ist eigentlich nicht existent. Teamleitungen und andere Mitarbeiter müssen jeden noch so banalen Prozess bis ins kleinste Detail ausarbeiten und erläutern. Auch wenn das Konzept im Großen und Ganzen sehr ausgereift ist, wird sich über Kleinigkeiten wie Rechtschreibfehler oder Farben so lange aufgeregt, bis niemand mehr ein Interesse daran hat, das Projekt weiterzuverfolgen. Wieso sich die Geschäftsführung Leute ins Team holen, die eine Expertise in ihrem Gebiet haben, um dann doch bei jeder Kleinigkeit mitzumischen, ...
1
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Die Vorgesetzte sind respektlos, sie gehen nicht zu den geplanten Besprechungen (Meetings) und entschuldigen sich auch nicht dafür. Sie geben keine produktive Kritik. Wenn man etwas richtig gemacht hat, sollte man nicht erwarten, dass die etwas positives sagen werden. Die Vorgesetzten sehen nur das Schlechte und demotivieren die Mitarbeiter.
1
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Arrogant, unhöflich und respektlos
1
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Unfreundlich, lästig, nicht motivierend, verletzend....
1
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Aufdringlich und ganz schlimm..
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, aber nur wenige Menschen profitieren davon. Einige Kollegen haben sogar in den Büros im Obergeschoss gearbeitet, aber sie wurden nach kurzer Zeit fristlos entlassen.
3
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Wenn man wirklich sich anstrengt und auch mehr Verantwortung übernehmen will, geht das zwar, aber die Bezahlung stimmt nicht mit dem Verantwortungsbereich überein, also ist die Frage, ob sich das lohnt
1
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Die Möglichkeit, Weiterbildung zu machen, ist da.
Das Problem ist, dass die Vorgesetzten dir die Zeit geben und dich dabei unterstützen. Es gibt einige Kollegen, die es bekommen und andere, die es nicht bekommen.
2
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Wird einem anfänglich versprochen, aber mehr als intern in die anderen Bereiche zu schnuppern, ist nicht wirklich drin.
1
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Du hast viele Möglichkeiten um dich weiterzubilden, wenn dies dein Wunsch ist.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hacienda San Nicolàs wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Hacienda San Nicolàs schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeitenden Hacienda San Nicolàs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hacienda San Nicolàs als eher modern.
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