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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungArbeit und Familie lässt sich wunderbar miteinander vereinbaren. Hier merken wir , wie wichtig wir für das Unternehmen sind. Wertschätzung wird hier groß geschrieben
Flexibilität was die Tourenplanung betrifft und darf selber planen
Eine super Firma
Die Umgangsform,Zeiteinteilung selbst schreiben ✍️ und die Krankheit von meiner Tochter wurde nicht der Barmer Krankenkasse mitgeteilt usw.
Es wird versucht, jemanden zu überreden, trotz Krankheit arbeiten zu gehen. Teils bekommt man Ärger dafür.
Man bekommt im Urlaub, an freien Tagen und nach Feierabend anrufe, um Sachen zu klären- hat auf die Vielzahl an Anrufe teils nichts mehr mit Urlaub zu tun
In vielen Punkten kann man da eine Verbesserung aufschreiben
Kommunikation, Zusammenhalt, man geht auf das Personal ein usw.
An dem festhalten was man bespricht, andere nicht bevorzugen, die dürfen machen was sie möchten und andere wiederum nicht
Bleibt wie ihr seid
Der am besten bewertete Faktor von Hände mit Herz - Ambulanter Sozialdienst ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann man aufgrund der Arbeit nicht pauschal sagen
Immer für die Probleme der Mitarbeiter da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hände mit Herz - Ambulanter Sozialdienst ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Möglichkeiten gegeben
