Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern klare Ziele setzen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingDie tolle Atmosphäre in Meetings und Gesprächen. Zudem hilft jeder jedem
Flexibilität und schnelle Reaktionen auf politische Ereignisse
Pünktlich das Gehalt zahlen zumindest.
Vielfältige Aufgabengebiete
Vor allem den kollegialen Zusammenhalt gilt es zu loben.
Durch die Unternehmensstruktur ist zudem der Arbeitsplatz relativ sicher.
Kommunizieren! Manche Arbeitsanweisungen oder Aufträge kommen gar nicht an.
Kommunikation wird zu hierarchisch über die Führungsebenen geführt.
Nur wer studiert hat kann Karriere machen. Das dauernde gegenseitige Belauern geht auf die Gesundheit.
Kein Rückhalt durch den Betriebsrat.
Azubi nur billige Arbeitskräfte, wirkliche Ausbildung findet nicht statt.
Zu viele Vorgesetzte.
Die Vorgesetzten sollten ihrer Verantwortung bewusst werden und sich nicht in ihrer Funktion sonnen.
Die Parkplatzsituation ist etwas angespannt.
Zudem ließe sich die Nachbesetzung von einigen Stellen sicherlich beschleunigen.
Politische Entscheidungen ohne rationale Hintergründe
Geringe Vergütung
Personalpolitik
Karriereperspektiven
Viele Abteilungen sind schön und gut, aber Qualität ist besser als Quantität. Und wenn dafür weniger Azubis aufgenommen werden, aber sonst könnten die Anforderungen „Realschulniveau“ runtergeschraubt werden auf Hauptschulniveau (Beispiel Planungsabteilung.)
Mehr Angebote zur Weiterbildung
Geht in Rentebund lasst das junge Volk ran:)
Gehälter in Schlüsselstellen auf ein Niveau bringen.
Die Unternehmenskultur in der Zentrale weiterhin versuchen ein bisschen "lockerer und moderner" zu gestalten.
Der am besten bewertete Faktor von hagebau Handelsgesellschaft für Baustoffe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
sehr unterschiedlich. Es gibt Kollegen und es gibt Karrieristen. Die letzteren sind gnadenlos.
Wie überall auf der Welt gibt es auch hier komische Menschen. Im gesamten Unternehmen wird sehr sehr auf die formelle Ansprache (Sie) Wert gelegt. Dieser Umstand erschwert das Miteinander und das Arbeiten bei Angestellten auf gleicher Ebene.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hagebau Handelsgesellschaft für Baustoffe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
der besagte Heidetarif... einmal zu niedrig eingekauft, keine Chance auf Ausgleich
Gehalt ist o.k.. Der "Heidetarif" halt. Keine leistungsanhängigen Boni als Belohnung.
Hier muss man sagen, dass die Gehälter eher im unteren Schnitt liegen. gehaltserhöhungen kommen nicht automatisch und müssen ausgehandelt werden. Im Vergleich zu Hamburg, Bremen und Hannover sehr gering bei gleichwertigen Positionen.
Vorteile: 13. gehalt fast immer gezahlt (abhängig vom Unternehmenserfolg)
Urlaubsgeld = ca. 500 € brutto
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Als Verkürzer geringere Übernahmechancen, obwohl man einen besseren Abschluss hinlegt und eigenständiges Lernen und Arbeiten damit beweist.
Ein Budget pro Jahr und Mitarbeiter von dem aus dem eigenen Schulungsprogramm kaum was geboten wird.
Die Chefs fahren aber regelmäßig auf Schulung mit Saus und Braus.
Perspektive eher schlecht, da kein großes Wachstum und Stehzeiten der Vorgesetzten eher lang = Konzern
Dies bedeutet aber auch, dass die Jobs relativ sicher sind
