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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungSozialverhalten, Teamkollegen, sonstige Benefits wie Kantine und Gesundheitsmanagement
Betriebsleitung hat stets ein offenes Ohr und führt dadurch modern.
Personalabteilung herzlich mit der nötigen Abgeklärtheit.
Zu viel um es hier zu schreiben
Die Branche ist interessant und hat eine garantierte Zukunft. Die oberste Geschäftsführung ist modern und auf Zack, bislang habe ich keine Fehlentscheidung wahrgenommen. Investitionen ohne Ende, die HAI-Gruppe ist super aufgestellt und denkt vorausschauend in die Zukunft.
Offenes Ohr, freundlicher Umgang, Schulungsmöglichkeiten
Festverträge sollte individuell vergeben und nicht aufgrund einiger unzuverlässiger Kollegen auf ein weiteres Jahr verschoben werden
Vorgesetztenverhalten und Führungsverhalten
Vertrauen ist ein Fremdwort, der Führungsstil ist auf Stand der 80er Jahre. Wer etwas verändern will, wird ganz schnell vor die Tür gesetzt. Viele Abteilungsleiter eine Katastrophe, trauen sich nicht etwas zu verändern und machen weiter wie bisher. Das Unternehmen ist eine Goldgrube, wird aber falsch geführt. Auch wenn die Zahlen wohl stimmen sollen, da ist viel mehr drin, man muss nur wollen und offen sein!
Von der Personalabteilung Soest geht ein Klima wie in den 90ern aus. Hier ist man noch der Meinung man müsse dem Mitarbeiter nur seine Pflichten aufzeigen. Da helfen auch geschönte Label (familienfreundlich) für die Öffentlichkeit nichts... Absolut unverständlich, dass HAI den Standort dabei so autark arbeiten lässt wie er es tut. Unter den Kollegen herrscht nur Kopfschütteln aber man hat den Eindruck das sei sogar das Ziel. Wieso sollte eine Personalabteilung denn auch beliebt sein, dann müsse sie ja schlecht ...
Nachtschicht von Sonntagabend bis Freitagmorgen wäre noch familienfreundlicher, da man dann auch den kompletten Samstag mit der Familie etwas unternehmen kann.
Ganz klar den Führungsstil ändern, hier muss dringend frischer Wind ins Unternehmen. Die Meinungen der Mitarbeiter annehmen und sich nicht angegriffen fühlen, es wird viel zu viel persönlich genommen. Etwas verändern wollen, den Mitarbeitern mehr Chancen geben dieses zu tun. Lebt die Werte (Chancenreichtum, Vertrauen, Dynamik), die sich das Unternehmen auf die Fahne schreibt! Den Mitarbeitern in einigen Abteilungen einen Arbeitsplatz bieten, der dem Stand der Zeit entspricht, man darf sich auch auf der Arbeit wohlfühlen! Die Bezahlung sollte fair ...
Kommunikation in Krisen
Personalabteilung wird digitalisiert - bisher schwierig hier an Infos und Dokumente zu kommen. Man muss immer mehrmals nachfragen
Bitte dringend aufpassen, dass ihr euch im Wachstum nicht selbst überschlagt. Verwaltung, IT und Co kommen kaum hinterher. Gesundes Wachstum ist schwierig zu treffen, ich bin aber zuversichtlich, dass die Geschäftsführung das weiß und gegensteuert.
Teeküchen und Aufenthaltsräume könnten besser sein.
Der am besten bewertete Faktor von HAI Extrusion Germany ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn nicht hier, weiß ich auch nicht
Hoher Fokus und Bemühungen
PV-Anlage auf dem Dach, Ladestationen für die Mitarbeiter, Mitarbeiter dürfen Hölzer zum heizen mit Kamin mitnehmen. Kantine vorhanden, keine Erfahrung mit dem Essen.
Umweltbewusstsein ausbaufähig. Sozialbewusstsein sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAI Extrusion Germany ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
keine klare Linie erkennbar und Führungsschwächen
Sehr schwach, viele Abteilungsleiter absolut unfähig. Weder fachlich, noch menschlich auf Höhe eines Abteilungsleiters. Abteilungsleiter werden gezielt nach dem Wunsch der Betriebsleitung verlesen, bloß keine Änderungen reinbringen und nichts anzweifeln. Wer das „System“ kritisch hinterfragt und Änderungen einbringen will, ist hier nicht lange beschäftigt. Auch hier wieder stark abhängig von der Abteilung, es gibt nur wenig gute Abteilungsleiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Interne Stellenausschreibungen und Schulungen werden ständig aktualisiert
Wenig Förderung und auch keine Aufstiegschancen
Es gibt ein jährliches Schulungsangebot, welches in Absprache mit dem Vorgesetzten genutzt werden kann. Spezielle Schulungen zur Entwicklung einzelner Mitarbeiter müssen vom Abteilungsleiter beantragt werden. Es finden Mitarbeitergespräche statt, bislang habe ich aber noch nicht eine Maßnahme daraus erkennen können. Dient wohl eher der Statistik oder nach dem Motto, wir haben es gemacht.
Gute Möglichkeiten
