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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rational und logisch handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte-Flexibilität und die familiäre Umgebung
-Jeder hat dort eine Stimme und darf seine Meinung äußern
-Arbeitsrahmenbedinungen und finanzielle Entlohnung
Gehalt war gut
-Work Life Balance
-Mobiles Working
-Nette Kollegen
Familiäres Arbeitsklima. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit auf mobiles Arbeiten. Employee Assistance Program und mittlerweile sehr gutes Kantinenangebot.
Viel Gehalt, Nähe, sicher
Entspannt
Kein Interesse an den Mitarbeitern , schlechte Atmosphäre, nur der Elite geht es gut
-die junge Generation fehlt, die mehr frischen Wind mit reinbringen
-Gehalt
-Umgang mit Kollegen
-Keine Karriere möglich
-Man muss die Gehaltsabrechnung 2mal prüfen...
-Schlechtes Betriebsklima
-hohe Fluktuation
-altmodisches Unternehmen
usw.
Alt, konservativ, engstirnig
Betriebsklima
-Endstigmatisierung Team HR, es gibt viele Vorurteile was HR alles nicht macht. Aber es gibt kein Bewusstsein dafür was HR alles macht und versucht umzusetzen.
-Mehr Teamgefühl zwischen den verschiedenen Abteilungen
HR und Führung austauschen
Schlechte Personalabteilung und Management insgesamt
Talentförderung... Junge Akademiker bleiben bei gleichen Bedingungen nicht jahrelang... Sollte man vielleicht drauf achten...
Aufgrund der etwas veralteten Gebäude und Räumlichkeiten, wird Haltermann Carless am Standort in Speyer die Infrastruktur zukünfitg modernisieren und teilweise erneuern müssen.
Der am besten bewertete Faktor von Haltermann Carless Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder ist selbstverantwortlich für die eigene Work-Life-Balance. Haltermann hat einen zusätzlichen guten Rahmen geboten, um an seiner Life-Balance zu arbeiten. Regelmäßige HO-Möglichkeiten wurden auch gegeben.
37,5 Stunden im Tarif
Das war in Ordnung
Die Arbeitszeiten bei Haltermann Carless werden außerhalb des Schichtbetriebes überwiegend mit Gleitzeit gehandhabt, was jedem Mitarbeitenden eine gewisse Flexibilität bietet. Zudem wird allen Mitarbeitenden, unter Absprache mit dem Vorgesetzten, das Mobile Arbeiten ermöglicht, sofern der eigene Arbeitsplatz dies ermöglicht. Ein weiterer Aspekt, der den Mitarbeitenden eine Unterstützung bietet, ist das Employee Assistance Program, eine Mitarbeiterberatung, die z.B. bei Berufsstress, Erziehungsfragen, aber auch etlichen anderen Themen und Notfällen Beratung bietet.
aus Werkstudentenperspektive: ein Plus sind relativ flexible Arbeitszeiten und Verständnis, wenn man mal mehr Zeit für die Uni/Abschlussarbeit aufwenden muss
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haltermann Carless Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Aufgaben im klassischen HR-Business haben am Ende meines Studiums nicht mehr mit meinen Berufsvorstellungen übereingestimmt. Das Unternehmen ist dafür zu "klein", um vollen Fokus auf die Themenbereiche Personalentwicklung oder Führungskräftetraining zu legen.
Nicht vorhanden
gibt es nicht...
