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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDas ständige Streben nach Verbesserung und Optimierung. Der Grundgedanke bei HANDSPIEL war immer, wie können wir Bestehendes noch besser machen. Sehr inspirierend!
Die Aufgaben bieten sofort Verantwortung bei Teamunterstützung mit viel Kommunikation, direktem Feedback und ständiger Weiterentwicklung.
Freie Meinungsäußerung ist nicht nur gestattet, sondern erwünscht. Das Unternehmen hat eine klare Vision und eine Aufgabe.
Das Selbstverständnis nach innen und außen ist wie auf Startup-Level mit entsprechenden Vor- und Nachteilen für Aufträge, Vergütung und Prozessgestaltung. Es kann noch erwachsener werden ohne Anspruch und Dynamik zu verlieren.
Der am besten bewertete Faktor von HANDSPIEL ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich hatte immer sehr spannende und abwechslungsreiche Projekte. Das hat mir immer gut gefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HANDSPIEL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keine.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen wurden, soweit finanziell möglich, ermöglicht.
