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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt- Gehalt
- Interessantes Produkt
Externe Berater
- zu wenig Innovationen
- ständige Strategiewechsel
Nahezu alles.
Das Unternehmen müsste komplett neu aufgestellt werden. Dafür ist es aber fast schon zu spät.
- klare Vorgaben für die Mitarbeiter/klare Strategie
Gedanken Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Handtmann ELTEKA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt übertarifliche Leistungen
Ordentliches Gehalt nach IG Metall Tarif. Kann oft als "Schmerzensgeld" und einzige Belohnung angesehen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handtmann ELTEKA ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Findet nicht statt je höher die Position desto schlechter die Kommunikation.
Findet zum Teil kaum statt. Je höher die Position desto weniger
Was für nötig gehalten wird, wird kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mittelmäßige Aufstiegschancen. Interne Wechsel stellen eine Möglichkeit zur Veränderung und für einen beruflichen Aufstieg dar, sind nicht gerne gesehen.
Theoretisch möglich.
