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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten, gute Atmosphäre, Bezahlung nach Tarif. Sehr nette Kolleginnen und Kollegen.
Man bemüht sich, einen Wandel in Gang zu bringen.
Seit einem Führungswechsel vor ein paar Jahren hat sich die Kammer in alle Richtungen weiterentwickelt und tut viel dafür modern zu werden. Das ist sicher nicht in allen Abteilungen gleichermaßen zu beobachten aber Change-Prozesse brauchen seine Zeit, besonders in verstaubten Behörden. So fair sollte man sein.
Da fällt mir momentan nichts ein, außer der Tatsache, dass es ein paar Mitarbeiter gibt, die den Laden am Laufen halten. Aber es werden immer weniger....
Leider nichts. Dafür ist das Vorgesetztenverhalten und auch die Atmosphäre in der Kammer einfach zu schlecht.
Siehe Verbesserung-Vorschläge. Viele Kammern waren schon früher moderner. An der Organisation könnte man arbeiten.
Es darf kein Gegenwind geboten werden. Tut man das was gewollt wird, kann man es als ja sager aushalten.
Siehe die o. a. Punkte. Diese sind aussagekräftig genug
Keine Entwicklungschancen
In einigen Teilen muss die Digitalisierung vorangetrieben werden.
Die juristisch saubere Arbeit ist wichtig, aber man darf sich nicht in alten Strukturen und "Das war immer schon so"-Gedanken verlieren.
Es müssen grundlegende Veränderungen vollzogen werden. Angefangen bei der Führung......
Einfach weg vom Nasenfaktor und fleißiges Arbeiten wieder belohnen.
Moderner werden, schnellere und bessere Organisation.
Verbesserungsvorschläge überhaupt mal annehmen.
Auf Kununu Bewertungen antworten. Mehr Humor, mehr Empathie und Wertschätzung. Mehr Selbstkritik.
Personen in leitender Funktion viel mehr in die Pflicht nehmen. Eindeutige Zuständigkeiten und Verantwortungen schaffen. Konfliktmanagement einrichten.
Tauscht endlich die Führung aus
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer zu Köln ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich habe viel Freiraum bekommen eigene Projekte anzustoßen und erhalte die nötig Unterstützung bei der Umsetzung.
Der Tarifvertrag gibt leider unflexible Tätigkeitsdarstellungen vor. Was aber nicht heißt, dass man keinen Einfluss auf seine eigene Entwicklung hat. Auch hier erkennt man eine stetige Verbesserung in der Führung, was die Mitarbeiterentwicklung angeht. Und außerdem bin ich prinzipiell der Meinung, dass man als Mitarbeiter auch nicht immer auf Entwicklung warten kann, sondern auch mal selbst auf sich aufmerksam machen kann.
Ausbilden bedeutet, gemeinsam mit jungen Menschen an deren Zukunft bauen. Dies ist immer eine interessante Aufgabe. Manchmal verliert es sich jedoch zu sehr im Formalismus. Gefühlte 1000 Listen. Aber es geht um öffentliche Gelder, da muss stets Transparenz geschaffen sein. Besonders interessant sind dann aus der Reihe fallende Projektaufgaben mit den Auszubildenden.
Auszubilden hat an sich viele interessante Seiten. Der Arbeitgeber ansich bietet viele unterschiedliche Bereiche an.
Absolut! Vielschichtiger Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten sich selbst einzubringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer zu Köln ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Nur wenn gewünscht
Außer EDV Kurse nichts
Wird nicht gefördert.
Manchmal schwierig mit der Karriere, weil es nicht so viele höhere Positionen gibt.
Wird nicht wirklich angeboten
