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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDas ANÜs in Festanstellung übernommen werden.
flexible Arbeitszeiten, schöne Kantine, schöne Aussicht aus dem Bürofenster
Laienhafte Arbeitsweise, endlose Diskussionen, schwerfällig und langsam in den Entscheidungsprozessen
Moderner werden
wenn man einen Mitarbeiter einstellt, sollte man wissen, wozu man ihn benötigt sowie dringend benötigte Arbeitsmittel zur Verfügung stellen! Niemand möchte sich jeden Tag aus neue Softwarelizenzen erkämpfen müssen und fragen, was überhaupt zu Tun ist!
Der am besten bewertete Faktor von Hanon Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Abteilungsabhängig
wie man in den Wald ruft so tönt es heraus :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanon Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
gibt es als externer eher weniger. Learning by doing.
nicht vorhanden!
