Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligungdie Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit, Zukunftsverlässlichkeit, Professionalität
Vielseitige Aufgaben, mit viel Freiheiten.
man muss die Branche mögen und ein kleines Helfersyndrom haben
Undurchsichtige Gehaltsversprechungen, Dienste entgegen des Arbeitsschutzrechtes
Verbesserunsgpotential gibts immer, auf beiden Seiten, aber nur Kleinigkeiten
Kommunikation mit den Angestellten wäre von Vorteil. Gewünschte Rückrufe werden nur getätigt, wenn es sich um offensichtliche Probleme bei der Bearbeitung der Trauerfälle handelt, sobald es Herausforderungen im Zwischenmenschlichen Bereich gibt, wird man ignoriert. Wenigstens die Änderungen in der Geschäftspolitik sollten kommuniziert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Hanrieder ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Aufgabenfeld als Berater/in ist sehr vielfältig. Man sitzt nicht nur am Schreibtisch, sondern kann auch Behörden besuchen, auf Trauerfeiern dabei sein, dekorieren und gestalten.
Vielseitige Aufgaben. Sehr schöner Beruf, viel Freiheiten auf Vertrauensbasis (solange der Sarg- und Zusatzverkauf stimmen...)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanrieder ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schlimm finde das zum Beispiel das Urlaubsgeld gekürzt wird wenn man krank ist! Besonders wenn jemand Krebs hat!!
Egal, ob man Krebs hat oder einfach „nur“ alt geworden ist und seine Zahlen nicht bringen kann: wer krank ist, der bekommt weniger Geld. Urlaubs-/Weihnachtsgeld wird abgezogen, und die Leistungsbewertung fällt schlechter aus: nochmal ein Grund weniger Geld auszuzahlen. (Alles „freiwillige Leistungen, die ohne Angabe von Gründen einbehalten werden können“- das muss man auch so bei Vertragsunterzeichnung unterschreiben. Allerdings wird beim Vorstellungsgespräch eine Phantasiezahl genannt, was man verdienen KÖNNTE. Zahlen die auch die Besten nie erreichen können. Hört sich aber ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung ist sehr gut, es werden immer neueste Informationen zur Branche bereit gestellt und man kann oft an Schulungen teilnehmen. Man kann seinen Meister machen oder andere Spezialausbildungen. Man kann sich in bestimmten Geschäftsbereichen qualifizieren und da besonders aktiv werden. Karriere bei einem Familienunternehmen ist wohl begrenzt möglich. Das sollte einem klar sein.
