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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-EventsEin herausragender Punkt bei diesem Arbeitgeber ist die Flexibilität, die den Mitarbeitern geboten wird. Egal ob Homeoffice, flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeit, persönliche Bedürfnisse mit der Arbeit zu vereinbaren – hier wird wirklich darauf geachtet, dass sich jeder wohlfühlt und die Balance zwischen Beruf und Privatleben stimmt.
Direkte Kommunikation mit den Vorgesetzten u Chef, persöbkicher Kontakt. Was es in vielen Firmen nicht mehr gibt
Das Unternehmen lebt den Zusammenhalt und sorgt dafür, dass sich jeder geschätzt fühlt. Für mich ist es genau das, was einen richtig guten Arbeitgeber ausmacht!
Das man hier absolut immer die eigene Meinung sagen kann und auf keinen Fall blöd angemacht wird dafür!!! Das ist wirklich mega in dieser Bude
Den nicht vorhanden Parkplatz auf dem Gelände
Natürlich gibt es in jedem Unternehmen Punkte, die auf den ersten Blick als "anstrengend" empfunden werden könnten – und hier ist es definitiv der hohe Anspruch an Qualität und Engagement. Aber genau das ist für mich eigentlich ein Pluspunkt!
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass jeder seinen Beitrag leistet und Verantwortung übernimmt. Das kann manchmal herausfordernd sein, aber es sorgt auch dafür, dass man sich ständig weiterentwickelt und stolz auf die eigenen Leistungen sein kann.
Viel Arbeit , aber wir gibt's das den nicht
Man darf nicht Krank werden. Bei Krankheit wird der Mitarbeiter angerufen und ihm wird nahegelegt wieder zu arbeiten, kommt der Mitarbeiter dieser Aufforderung nicht nach wird dieser dementsprechend auf längerer Zeit schlecht behandelt.
Ein paar zusätzliche Teamevents, wie Workshops oder Aktivitäten außerhalb der Arbeit, könnten diesen Zusammenhalt noch weiter fördern.
So einiges !!!
Es müsste einiges Verändert werden generell den Umgang und die knausigkeit vom Chef er will immer ganz weit oben sein und einen guten Ruf haben was er zwar hat aber eher unberechtigt deswegen folgende Worte ´´Kauf dir gescheite und am besten Neue oder kaum gebrauchte LKW´s ohne Rechtschreibfehler auf der Plane und einfach mal Respektvollen Umgang mit den Mitarbeiter und Auszubildenen mit fairerer Bezahlung !!!´´
Ein paar zusätzliche Teamevents, wie Workshops oder Aktivitäten außerhalb der Arbeit, könnten diesen Zusammenhalt noch weiter fördern.
Der Arbeitgeber sollte mal langsam auf seine Mitarbeiter schauen und nicht nur auf sich. Ratschläge annehmen wäre auch mal gut. Junior wird immer bestimmender und herrschsüchtig.
werden grundsätzlich nicht angenommen
Passt , kann nicht klagen
Der am besten bewertete Faktor von Hans Langgärtner, Inh. Thomas Langgärtner EK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist nicht mehr der Beste - wird nicht mehr richtig geschätzt.
Ältere Kollegen werden teilweise geschätzt aber nicht entlastet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Langgärtner, Inh. Thomas Langgärtner EK ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Für alle, die einen Arbeitsplatz suchen, der modernes Arbeiten, Teamgeist und Flexibilität vereint, ist dieses Unternehmen definitiv die richtige Wahl!
Das Image der Firma hat in den letzten Jahren stark abgebaut, was allerdings nicht zu verwundern ist.
Das Image wird aufgrund vom Vorgesetztenverhalten je nach Stimmung der Vorgesetzten mal gut mal schlecht sein.
Das ist absolut an Boden
Wird immer schlechter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die regelmäßigen Mitarbeiterschulungen zeigen zudem, wie sehr das Unternehmen Wert darauf legt, uns alle auf dem neuesten Stand zu halten und weiterzuentwickeln. Es gibt immer wieder Möglichkeiten, sich fortzubilden und Neues zu lernen, was die Arbeit nicht nur spannend, sondern auch sehr wertvoll macht.
Die Chance zur Weiterbildung wird einem nicht groß ermöglicht - und wenn wird es einem Jahre lang vorgehalten, wenn die Firma einen hier unterstützt hat.
Gleich Null man ist und bleibt das Unterste Glied das wird so gewollt
Wird nicht gefördert. Wenn man einen Fachtitel hat, wird nicht dementsprechend entlohnt oder man dementsprechend behandelt
Wird nicht gefördert, muss man zurückzahlen wenn man kündigt
