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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
ParkplatzEr ist Fair und ehrlich. Er gibt konstruktive Kritik ohne das man sich danach schlecht fühlen muss.
Er selbst muss etwas mehr im Hintergrund agieren um den noch besseren Überblick gewährleisten zu können.
Wer führt arbeitet nicht! Er macht da noch Zuviel was aber auch gut sein kann
Mehr Breite im Arbeitsspektrum um dem Wachstum zu fördern.
Kommunikation noch ausbauen um Arbeitsabläufe zu optimieren.
Und lehn dich auch mal zurück wir schaffen es auch mal 3 Tage ohne dich!
Der am besten bewertete Faktor von Hans Stolz Bau- und Landmaschinenreparatur ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keiner hat ausgelernt und so sieht es auch diese Firma. Kürzlich haben alle verfügbaren Mitarbeiter einen Gabelstablerschein gemacht. Sogar unsere Bürokräfte weil manchmal packen auch diese kräftig mit an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Stolz Bau- und Landmaschinenreparatur ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Geht immer besser aber wir arbeiten daran
