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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
EssenszulageDas Essen sieht aus wie künstlich aber ist von hoher Qualität aber überteuert im Verkauf.
proximity to several public transport options from bus to trains, lots of different options which is fantastic especially during night shifts.
Cooler Arbeitgeber, die Hard Rock Cafés im Allgemeinen
Zahlen zu wenig und wollen keine positiven Veränderungen auch wenn es mehr Umsatz bedeutet.
Worst of all was management not opening communication when there was an issue. Don't avoid conflict and just listen to one side of an argument. My contract and those of many others in my short tenure were terminated without as much as an explanation. Legally ok to do in Germany, morally however nowhere. As a manager you have a responsibility even when dissatisfied with an employee to supply the reasons why so they can look to grow and improve themselves ...
Bezahlung, Sozialleistungen, Umgang mit Mitarbeitern
Besseres Gehalt, mehr motivierte MA erkennen und auch fördern und nicht rauswerfen - weil sie mal mehr tun als von ihnen verlangt wird!!!
Lost cause saying anything, too many bad egg who would dismiss it anyways.
Förderung der Mitarbeiter und Weiterbildung der Führungskräfte wäre toll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hard Rock Café (Germany) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unterirdisch...!
Minimum wage roles, tips are only ok. Not above average
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Some people progress, indeed from ground up seems key which is great for people starting off. However more so than in any job it's the folks who "befriend" and mgmt who progress as most managers are not on the floor to see your work in person so they rely on the feedback only of their entrusted allies
