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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenDas Team (abgesehen von den Mobbern)
Das sie den Mobbern, weiterhin eine große Angriffsfläche geben.
Den Mitarbeitern mehr zuhören und mehr glauben schenken. Bzgl. Der PDL zb.
Die Mobber „entsorgen“ vor allem wenn sie wissen, wer andere Mitarbeiter aus dem Haus mobbt.
Gespräche führen, was die Mitarbeiter stört.
Attraktivere Einspringprämien.
Der am besten bewertete Faktor von Haus am see ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt war immer gut, kann man nichts sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus am see ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Während meiner Ausbildung habe ich mir immer anhören müssen „Haus am See, so super, spitze Haus“ usw. Das war VOR dem Wechsel der Führungskräfte.
Jetzt höre ich nur noch schlechtes. „Das Haus ist so schlimm geworden, sei froh das du weg bist“
