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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
DiensthandyInsgesamt toller Umgang untereinander. Es machte Spaß, dort zu arbeiten.
Abwechslungsreiche Aufgaben und die neue Führung
Es wird ständig neu investiert, die Leitungen hinterfragen sich selbst und haben immer ein offenes Ohr für einen. Das kenne ich aus anderen Betrieben so nicht
Die Azubis werden wertgeschätzt und nicht ausgenutzt. Meiner Meinung nach ein super Ausbildungsplatz. Alle werden fair behandelt es wird immer pünktlich das Gehalt gezahlt.
Hier findet man ein tolles Team, nette Vorgesetze und super Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Stimmung hat sich seit der neuen Führung sehr verändert. Es werden Entscheidungen getroffen ohne die Mitarbeiter vorher zu informieren. Zusatzleistungen wurden gestrichen. Mitarbeiter werden ausgenutzt.
Mir fällt da nichts relevantes ein
Der Umgang mit den Mitarbeitern.
Alles im allen nix gravierendes zu bemängeln
Bisschen altbackend
Die Geschäftsleitung sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Bei Veränderungen diese mit ins Boot nehmen. An die Mitarbeiter auch mal ein Lob aussprechen und ihnen nicht nur das vorhalten was schlecht läuft. Kollegen mit gleichem Niveau auch das gleiche Gehalt zahlen. Mehr Wertschätzung der Arbeit. Vielleicht auch mal eine Prämie bei gutem Erfolg zahlen.
Er sollte einige alten Strukturen aufbrechen - aber man bemerkt das er das schon versucht
Neues Konzept erstellen, den Ansprüchen wieder gerecht werden.
Mitarbeiter wertschätzen und durch gezielte Programme deren Zufriedenheit fördern.
Wie bereits bei den Bewertungen, mehr Kommunikation, vielleicht einen Schritt moderner werden.
Man könnte sicher eine Menge Geld sparen, wenn man bei der Führung etwas ändert. Es ist fragwürdig, ob ein Geschäftsführer, ein Unternehmensberater und Direktor angestellt sein müssen. Dafür werden fähige Mitarbeiter mit einer Frist von zwei Wochen ohne Grund rausgeschmissen. Die Verwaltung mobbt Kollegen raus. Es werden Mitarbeiter schlecht geredet die sich krank melden, von der Verwaltungsebene, die sich aber selber regelmäßig krank schreiben lassen. Die Ausbildung der Auszubildenden ist durch deren Beauftragte mehr als fragwürdig. Sie macht diese regelmäßig ...
Der am besten bewertete Faktor von Haus Delecke Hotel- und Gaststätten-Betriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gewisse Kollegen haben nicht bemerkt das sich das Rad der Zeit weiter gedreht hat in den letzten 10 Jahren und sind der Ansicht das Veränderung was schlechtes ist und verbreiten damit schlechte Laune. Abgesehen von denen, ist es ein tolles Team und jeder hilft jedem.
Tolle Kollegen
Der Kollegenzusammenhalt ist in Ordnung.
Es macht super viel Spaß, da wir mit einem jungen Team zusammen arbeiten. Selbst das junge Personal ist fachlich sehr gut ausgebildet und gibt dies auch auf die Azubis weiter.
Wie oben geschrieben. Tolles Team. Keine Hetze zwischen den Abteilungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus Delecke Hotel- und Gaststätten-Betriebs ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird einfach entschieden ohne vorher mit den Angestellten zu sprechen. Keine Kommunikation.
Kommunikation ist eines der größten Probleme und findet so gut wie gar nicht statt. Es gibt keine Mitarbeitergespräche, um die Arbeit zu reflektieren.
Kommunikationstechnisch ausbaufähig. Je mehr desto besser
Die Führungsebene ist sehr undurchschaubar und Unfähig. Wichtige Informationen werden nicht an die Mitarbeiter gegeben. Immer nur Kritik an Mitarbeitern.
Findet nicht wirklich statt, es gibt keine Struktur
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten, um sich weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen.
Wer aufsteigen und dazulernen möchte, bekommt auch die Gelegenheit dazu.
Keine Förderung. Stellen werden eher extern ausgeschrieben, anstatt die eigenen Mitarbeiter zu fördern.
Weiterbildungsmassnahmen werden angeboten, man muss nur selbst auch wollen
Kaum Aufstiegschancen. Stelen werden eher extern besetzt. Soweit keine Weiterbildungsmöglichkeiten für normale Angestellte. Bisher nur die Möglichkeit zum Ausbilderschein.
