Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenIch finde das Haus als Räumlichkeit ist für die Anzahl der Kinder einfach zu klein, genau so wie der Garten, enorme Lebensmittelverschwendung (welche auf den Träger geschoben wurde), Supervision die am Abend nach der Arbeitszeit stattfindet und es wird mit einer Selbstverständlichkeit davon ausgegangen, dass man jedes mal teilnimmt, Supervisorin spult ihr Programm ab fand ich und geht wenig auf die eigentlichen Belange und Ursachen der Probleme ein,
alles steht und fällt mit der Führung....
neue Supervisorin, Eigenverantwortung für Lebensmittelverschwendung übernehmen und in Kontakt treten mit Träger,
Der am besten bewertete Faktor von Haus für Kinder in der Säbenerstraße 61 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
alle wurden gleich willkürlich behandelt, außer die Lieblinge
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus für Kinder in der Säbenerstraße 61 ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
ich habe keine Weiterbildung bekommen, eigentlich stehen einem freie Tage dafür zu, dass wird in der Praxis aber nicht so gelebt
