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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDas Unternehmen bringt viele positive Aspekte mit sich. Der wichtigste ist das flexible Lernumfeld, in dem Neueinsteiger lernen und sich entwickeln können, was zeigt, dass das Unternehmen auf langfristige Erfolge sowohl für das Unternehmen als auch für seine Mitarbeiter setzt. Auch das frische Obst und das Wasser sind sehr zu empfehlen.
Sehr großes Vertrauen in die Mitarbeiter, tolle Entwicklungsmöglichkeiten.
Hoher Qualitätsanspruch in allen Agenturbelangen; gutes und faires Miteinander der Kolleg:innen; spannende, abwechslungsreiche Themen und Kunden. Würde ich als Arbeitgeber jederzeit weiterempfehlen. Und „sorry“ für die gute Bewertung, mir hats bei HBI immer sehr gut gefallen!
Die Flexibilität die einem als Arbeitnehmer entgegengebracht wird, was beispielsweise persönliche Termine betrifft. Zudem den fairen Umgang im Team, welcher eine schöne Atmosphäre zum Arbeiten schafft.
Moderne Büroausstattung
- Viel zu geringe Bezahlung bei einem viel zu langen Traineeship
- Interne Kommunikation praktisch nicht vorhanden
- Entscheidungen werden über Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen und diese nichtmal darüber informiert
- Intransparenz bei Vergabe von Sonderkonditionen an einzelne Mitarbeiter (bzw. das bloße Existieren dieser Sonderkonditionen. Inwieweit das sinnvoll ist oder nur Rivalitäten und Konkurrenzkämpfe innerhalb der Belegschaft befeuert, sollte sich die Geschäftsführung gut überlegen)
- Mangelnde Wertschätzung
Die interne Ungleichheit und Unfairness
So richtig schlecht ist eigentlich Nichts
Ich bin dankbar für alles was ich während meiner Zeit in der Agentur lernen durfte! Dennoch weiß ich, dass ich noch wesentlich mehr hätte lernen und mitnehmen können, wenn ein Fokus darauf gelegt worden wäre. Stattdessen habe ich mich oft wie eine billige Arbeitskraft gefühlt. Feedbackgespräche gab es bis auf eines auch keines.
Das Gehalt.
Wie Trainees 18 Monate lang ausgebeutet werden und das als "Ausbildung" bezeichnet wird.
Intransparenz und viel Geläster hintenrum.
Transparenz bei Problemen wäre wünschenswert. Gerade von der geschäftsführung würde ich erwarten, dass Sie sich vor das Kollegium stellt und Probleme erklärt und die generelle Ausrichtung und Strategie vorgibt.
Gehälter an Münchner Verhältnisse anpassen, weniger die interne Gerüchteküche beheizen und Arbeitnehmenden wirklich zuhören
Einführung von Wellness-Initiativen wie z. B. Fitnessprogrammen.
Meiner Meinung nach sollte fairer, sprich mehr bezahlt werden. Auch wäre es für das Unternehmen und die Mitarbeiter*innen gut, wenn Kunden noch mehr nach Kompetenz der Teamleads verteilt würden und manche der Teamleads nicht dermaßen an ihre Kapazitätsgrenzen gebracht würden. So können weder die Kunden zufrieden gestellt, noch die Trainees ausreichend ausgebildet werden, noch die Mitarbeiter*innenzufriedenheit gewährleistet werden.
Es hilft auch nicht zu wissen, dass Agenturchefs ja auch viel zu tun haben.
Mehr Wertschätzung für Mitarbeitende zeigen - auf unterschiedlichen Ebenen.
Die Leute sind überarbeitet, unterbezahlt und haben gleichzeitig nicht das Gefühl gehört zu werden.
Ein regelmäßiger anonymer "Puls-Check" per Umfrage wäre eine gute Option, um ehrliches Feedback zu erhalten.
Der am besten bewertete Faktor von HBI Helga Bailey ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Harmonisches Miteinander zwischen den jüngeren Kolleg:innen und den Team-Mitgliedern, die schon länger mit dabei sind.
Wer schon lange im Unternehmen ist, wird auch gut behandelt. Aufgrund der Einstellkriterien (ausschließlich Trainees, Praktis und Studis) werden kaum bis gar keine älteren Menschen neu eingestellt.
Manche Seniors/Teamleads sind sehr auf Augenhöhe, hilfsbereit und angenehm im Umgang. Bei anderen ist es sehr tagesform- und stimmungsabhängig.
Sehr respektvoll!
Wertschätzend und auf Augenhöhe. Jüngere KollegInnen lernen sowohl von älteren wie auch umgekehrt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HBI Helga Bailey ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Für die Branche ok, könnte jedch besser sein für den Standort München
Für ein Unternehmen mit Sitz in München ist das nicht verhandelbare Einstiegsgehalt einfach nicht ausreichend, um dort normal zu leben. Ein "Traineeship" dauert 18 Monate.
18 Monate Hungerlohn... und das mit abgeschlossenem Studium (Voraussetzung für die Bewerbung). Die "Trainees", die natürlich selbst merken, dass sie einfach nur billige Arbeitskräfte sind, werden für blöd verkauft. Das inspiriert nicht gerade zu Höchstleistung.
Auch nach erfolgreich beendetem Traineeship ist das Gehalt gerade mal durchschnittlich für eine/n Berufseinsteiger/in...
Das Einstiegsgehalt kommt in einer Stadt wie München mit den hier vorhandenen Lebenshaltungskosten Ausbeutung gleich. Hat man die 18 Monate Hungerlohn überstanden, wird es geringfügig besser - von angemessener Bezahlung ist das Gehalt aber immer weit entfernt (v.a. wenn man Ausbildung und Tätigkeit berücksichtigt). BewerberInnen wird gerne versprochen, dass die meisten Mitarbeitenden die 18 Monate Traineeship schneller abschließen. Verkürzungen habe ich tatsächlich nur selten und wenn dann in geringem Umfang mitbekommen.
In Sachen Lohnfairness gibt es deutlich Luft nach oben, vor allem zum Berufseinstieg. Zusätzliche Solzialleistungen habe ich keine erhalten - außer Fahrtkostenzuschuss zu Traineezeiten. Da das Office zu meiner Zeit aber auch am Zamilapark war, war dies durchaus mehr als angebracht.
Für das hohe Arbeitspensum verdient man leider viel zu wenig. Das können andere Agenturen besser. Auch für den Standort München zu gering.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karrierechancen sind gut. Ehemalige Kollegen sind in sehr guten Positionen gelandet. Weiterbildung war mal besser.
Das Unternehmen ermutigt zur Teilnahme an verschiedenen Kursen.
Man kann sich eine Weiterbildung aussuchen, aber eigentlich hat man dafür nie Zeit. Es wird erwartet, dass Teammitglieder andere ausbilden und dass man anderen alles beibringt, auch wenn man selbst eigentlich noch in der Ausbildung ist. Das ist ziemlich frustrierend, da sich das Unternehmen weigert, Personen mit Erfahrung einzustellen. Es werden ausschließlich Einstiegspositionen besetzt. Deshalb kommen Leute, die z.B. nicht einmal grundlegende Microsoft-Office-Kenntnisse haben. Das ist deshalb schwierig, weil man dann nicht nur seine eigene Arbeit machen, sondern auch andere ...
verschiedenen interne Fortbildungsmöglichkeiten sowie ein umfassender Einblick in alle Bereiche der PR/MarCom im Rahmen des Trainee-Programmes beziehungsweise der täglichen Arbeit
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht nur angeboten, sondern auch aktiv gefördert und gefordert.
