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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Barrierefrei
EssenszulageFlexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Möglichkeit für Homeoffice
Das ich diese Firma vor langer Zeit verlassen habe.
Vertrauensarbeitszeit
Sicherer Arbeitsplatz und eigentlich interessante Arbeit
Es sind die eigenen Leute (Ossis nicht Wessis) die die eigenen Leute (Arbeiter und Angestellte) schon ganz schön auslasten , höflich gesagt.
Viel Spaß für wenig Geld .....
zu starre Arbeitszeiten - katastrophaler direkter Vorgesetzter - keine Unterstützung für langen Arbeitsweg
kaum Entwicklungsmöglichkeiten, kaum Schulungen um auf dem neuesten Stand zu bleiben
Zu gering vergütung für Studenten und Produktionsmitarbeiter.
Zu geringe Zuwendung seitens Firma für Studenten (Studienarbeiten. Arbeitszeit, usw.)
Manche Führungskräfte sind nicht gut in der Mitarbeiterführung.
Mehr auf wünsche der Belegschaft eingehen
Marktüblich bezahlen, marktüblichen Urlaub (30 Tage und nicht 20+5)
Personalführung
langjährige Mitarbeiter durch Bonusprogramme an die Firma binden - flexibler werden
Erhöhung der Vergütung für Studenten und Produktionsmitarbeiter.
Einsetzen eines Betreuers für Studenten ( ähnlich Lehrmeister für Azubis).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HBS Elektrobau (Holding) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Pünktliche Zahlung ja, aber das Gehalt war nicht Markt üblich sondern eher den Einzugsgebiet der Arbeitskräfte angepast höflich gesagt,
und als der Mindestlohn im Westen ausgesetzt wurde, wurden oft bei normalen
Monteuren die bereits weniger hatten die Gehälter zuerstgekürzt.
Kurz vor meiner Kündigung war auch ich betroffen.
Die "überdurchschnittliche" Bezahlung ist laut Firmenumfragebogen gegeben. Ist aber in Wirklichtkeit nur Billiglohn Unternehmen. Wer wenig Urlaub (20 Tage+ggf.5) haben möchte ist hier richtig. Letztendlich sind nur viel Spass für wenig Gegenleistung.
