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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungArbeitszeitmodell
Flexible Arbeitszeiten und man kann sich fast immer frei nehmen um wichtige Termine wahrzunehmen. Vertretungsregelung klappt auch super.
Das jeder tun und lassen kann was er möchte
Einzelner Mitarbeiter zählt nicht, teilweise sehr schlechte Umgangsformen, Vorgesetztenverhalten sehr miserabel, Kompetenzüberschreitung einzelner Mitarbeiter, GL arbeitet gegen Mitarbeiter, unmenschliche Art und Weise, teilweise Mobbing, überforderte Mitarbeiter werden nicht entlastet, bei Fehlern wird der Mitarbeiter gehetzt und gemobbt, Meinungen von Mitarbeitern zählen nicht, Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen, es zählt nur was die GL sich einbildet, keine Aufstiegschancen, teilweise geiziges Verhalten, Ungleichbehandlung der Mitarbeiter ohne gleichen, kein Weihnachtsgeld, schlechte Kommunikation, keine Mitarbeiterförderungen noch positive Motivation, vertrauliche Informationen werden offen durch die ganze ...
Gibt es bestimmt viele, aber man sollte das persönlich mitteilen und nicht über eine Plattform.
Austausch der GF
Der am besten bewertete Faktor von HDG Bavaria Heizsysteme für Holz ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Langweilig war mir noch nie!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HDG Bavaria Heizsysteme für Holz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mehr könnte es doch immer sein!
