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Villingen-Schwenningen
Teilzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
HomeofficeDie immer wieder sehr pünktliche Gehaltszahlung zum letzten Werktag eines jeden Monats.
Die tarifliche Vergütung nach Marburger Bund & TVöD mit all ihren fetten Gratifikationen, Zuwendungen und Sonderzahlungen.
Ganze Menge .hier wurde nämlich der Platz zu schreiben fehlen
Ich habe bereits als Assistentin die Oberarztstelle nach nur paar Wochen Zusammenarbeit erhalten und nun meine FA müsste dafür vorlegen
Das man Mitentscheiden kann und für Probleme ein offenes Ohr vorhanden ist
Generell das Umfeld, die Arbeit mit Menschen, die wirklich Hilfe brauchen, das macht Freude. 99% nur tolle Menschen, ich bin nicht einmal unmotiviert zur Arbeit gegangen. Die Vergütung ist gut, Urlaub und Sozialleistungen passen, es gibt ein klasse Kantine und man kann sich günstig ausgewogen ernähren. Sport wird auch angeboten. Das alles ist überragend!
Aufstellung, Breite und Tiefe des Angebots
Das miese, völlig überteuerte, Mitarbeiterrestaurant
und die, im gesamten Haus herrschende Aura.
Diese Organisation ist ein schamloses potempkisches Dorf.
Nichts zu beanstanden
Es passt alles
Es wird klar Text gesprochen .die Anerkennung und Wertschätzung ist stets da und auch das Vertrauen
Siehe Verbesserungsvorschläge. Es gibt dort einfach Leute, denen jegliche Empathie fehlt. Für mein Empfinden gehört in ein Herzzentrum eben auch vor allem Herz, nicht nur kühle Berechnung. 99% der Leute hier verstehen das, hütet euch vor dem Rest. Aber das ist wohl überall so
Die Parkplatzsituation
Arbeitszeiten zu ungünstigen Zeiten
Wie gesagt, eine gesundheitliche Einrichtung sollte sich auch mit psychischen Erkrankungen befassen, zumindest sollte das durchdringen bis zu Abteilungsleitern. Und hier und da lohnt es sich eventuell mal die Befähigung dieser leitend Angestellten zu prüfen, aber im öffentlichen Dienst ist das wohl was anderes, da haben eben Leute ihren sicheren Platz und sitzen nach eigener Aussage am längeren Hebel, das ist für die betreffenden Leute sicher klasse, untergeordneten Angestellten rate ich daher einfach dringlichst zur Vorsicht. Die Leute geben sich ...
Arbeitnehmermangel sorgt für Ausweitung der Laufzeiten was wiederum zu Kündigungen führt.
Chef wechseln, dringlich
Einfach so weitermachen, die schwarzen Zahlen geben Ihnen ja recht.
Selbst in allerschwersten Zeiten, fahren Sie noch Gewinne ein.
Teleradiologie- Home Office zu erweitern
Der am besten bewertete Faktor von HDZ ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mit einem 2-er-Zeugnis vom HDZ NRW bekommt man überall auf diesem Planeten eine neue Stelle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HDZ ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt "Ärzte" in Weiterbildung, ohne Approbation, die nicht mal die Sprache können, und so, die Patienten schlecht vorbereitet in den OP bringen. Es kam schon zu lebensbedrohlichen Situationen deswegen. Es interessiert keiner. Die Führung der Anästhesiologie, CHAOS.
Da spreche ich nur für meinen Einsatzbereich
Halbwegs intelligente Gespräche mit Vorgesetzten nicht möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird auf Fort- und Weiterbildungen Wert gelegt, es gibt hauseigenen Fortbildungskatalog
