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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindunggute Kunden, spannende neue Projekte, die wenigen Unternehmensveranstaltungen
keine Aufstiegschancen, Home-Office nur in dringenden Ausnahmefällen möglich, dann nur mit Rechtfertigung, Voraussetzung von Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeiten, keine festgelegten Bereitschaftsdienste, in einigen Bereichen mangelt es an klar definierten Richtlinien, die auch umgesetzt werden
mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, Arbeitszeiten anpassen, öfter mal zugeben das ohne die Mitarbeiter die Entwicklung des Unternehmens so nicht möglich wäre, dies entsprechend honorieren. Home-Office grundsätzlich anbieten und auch ohne Rückfragen genehmigen (min 1. pro Woche), Empathie lernen, "Ich bin der Chef" - Mentalität ablegen, klarere Kommunikation wie Dinge geregelt werden oder sind
Der am besten bewertete Faktor von HE Herrlich TK-Systeme ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
der Zusammenhalt der Arbeitskollegen ist außerordentlich gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HE Herrlich TK-Systeme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
nur auf Nachfrage und eigenen Vorschlägen oder Eigeninitiative
