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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyTrotz der Tatsache, dass es kein Familienbetrieb mehr ist, ist es ein "Familienbetrieb".
Das man nicht diskriminiert wird.
Meine Ausbildung und die erste Zeit als Geselle waren wirklich in Ordnung und hier hatte man auch Kollegen bei denen man etwas lernen konnte und die einem Wissen vermittelt haben.
Immer darauf aus am „Ball“ zu bleiben.
Fand ich mal vieles.
Mitarbeiter welche fordern bekommen, wer nicht fordert fällt teilweise hinten runter.
Es gibt immer etwas zu mäkeln, ist aber
von jedem einzelnen abhängig
Der Druck, der in der Automobilindustrie herrscht
So ziemlich alles, ansonsten hätte ich nicht den Rest meines Verstandes genutzt und hätte diese Knochenmühle verlassen.
Diese Aufzählung wäre zu lang.
Mehr Information über strategische Ziele an die Mitarbeiter. Man könnte sich besser verkaufen, da man besser ist als man sich verkauft.
Ein besseres Urlaubsgeld und gute Leistungen in der Schule Entlohnen.
Die offizielle und die inoffizielle Geschäftsführung sofort austauschen ansonsten wird das ganze noch nicht einmal mehr eine kontrollierte Bruchlandung.
Die Konzernleitung sollte dringend die Geschäftsführung im Werk ersetzen da diese den Standort vollends zu Grunde richten wird.
Geschäftsführung sofort austauschen, danach great Reset.
Der am besten bewertete Faktor von Heiche Oberflächentechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ziemlich perfekt. Man ist ein Team und hält zusammen.
Auch hier gibt es einige, die immer „hetzen“ - ansonsten aber gutes Team
Sehr gut, in allen Bereichen
Die Kollegen halten sehr gut zusammen und viele verstehen sich sehr gut. Hier eint ein gemeinsames Feindbild die Belegschaft
Ich hatte das Gefühl, ein gemeinsames Feindbild (der AG) schweißt bei der Firma zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heiche Oberflächentechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mit dem Gehalt kann man klarkommen. Es gibt sicherlich Branchen, Firmen mit besserer Bezahlung. Das wird aber hier anderweitig kompensiert.
Jobrad, wo möglich flexible Arbeitszeiten, ...
Die Gehälter sind sehr niedrig egal ob Leiharbeiter, Schichtführer oder Büromitarbeiter überall wird unterdurchschnittlich bezahlt.
Manche Leiharbeiter bleiben lieber bei der Leihfirma und lehnen Festeinstellungen ab.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gibt es und auch eine Altersvorsorge wurde angeboten.
Da es hier keine Tarifbindung oder Gewerkschaft gibt sind Lohnerhöhungen auch sehr selten und wenn dann nur im Centbereich.
Wie gesagt, haben die Römischen Imperatoren Ihr Volk geliebt.
Gehalt ist in jeder Pommes Bude besser. Bezahlt wird am untersten Limit.
Generell werden nur gesetzliche Bestimmungen eingehalten.
Es gibt ein Grundgehalt und damit ist alles abgegolten wie z.B. 14h Tage oder WE Arbeit oder die Arbeit an Feiertagen.
Mit dem Gehalt mit dem man eingestellt wird geht man auch in die Rente.
Lohn / Gehalt nur unteres Limit.
Ein Gott vergelts tut's auch.
Oh nein nein nein....hier wird gar nicht gerecht bezahlt und vorallem versuchen sie deine Überstunden zu täuschen!!!!
Und manche Mitarbeiter (Schichtleitern und Büro) machen manchmal ganzen Tag nichts und verdienen einfach so Geld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn möglich besetzt man verantwortungsvolle Positionen aus den eigenen Reihen. Wenn man sich einbringt hat man ganz gute Chancen.
Es ist Eigeninitiative gefragt dann geht was. Das ist auch gut so, dann bedeutet das auch etwas
Es wird sogar langjährigem Helferpersonal mit Potential die Ausbildung ermöglicht.
Es werden einem keinerlei Schulungen oder Weiterbildungen angeboten. Versprochen wird viel realisiert kaum etwas.
Schulungen sind „verschwendete“ Zeit in denen die Mitarbeiter nichts arbeiten.
Beförderungen werden nicht nach Qualifikation sondern nach reiner Sympathie vergeben.
Eine Karriere gibt es nicht. Jeder egal ob Führungskraft oder einfacher Arbeiter ist der Willkür der offiziellen und der inoffiziellen Führung unterworfen.
