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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDer Zusammenhalt unter den Mitarbeitern (ausgenommen sind die Führungspersonen) ist sehr positiv aufgefallen. Man wird dort sehr offen und herzlich aufgenommen und fühlt sich sehr wohl. Der Aufgabenbereich war auch gut gewählt und hat sehr viel Spaß gemacht. Es gibt eine Wunschliste, wo man seine freien Tage eintragen kann. Dies wird so gut wie immer berücksichtigt.
Man bekommt einen Parkausweis für die Straße dort.
Das Unternehmen ist bekannt dafür, dass es häufig(!) die Direktion wechselt. Ebenso ist eine sehr hohe Mitarbeiterfluktuation zu erwähnen.
Außerdem wird man dort mangelhaft bis schlecht eingearbeitet, was daraus resultiert, dass es an Personal mangelt und somit keiner die Zeit dafür findet.
In meinem Fall wurde mir ohne ein Gespräch im Vorhinein mitgeteilt, dass man mein Gehalt leider kürzen müsste. Die Argumentation hierfür lautete mangelnde Erfahrungswerte (welche allerdings allesamt bereits beim Bewerbungsprozess einzusehen waren und ggf. hier schon eine Entscheidung ...
Eine A-Z Mappe für jeden neuen Mitarbeiter mit allen relevanten Informationen herausgeben. Sich Zeit nehmen für die Einarbeitung der Mitarbeiter. Feedbackgespräche.
Der am besten bewertete Faktor von Heidelberg Suites ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kollegen sind spitze. Sie sind bis auf einige Ausnahmen sehr ehrlich zu einander und es wird stets dem anderen geholfen.
