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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeViele Freiräume zur Durchführung der anstehenden Aufgaben.
Vorgesetzte schreien rum und "bestrafen" bereits kleine Fehler
Die Geschäftsleitung zeigt wenig Interesse bei ernst zunehmenden kollegialen Problemen. Nehmen lieber die Kohle aus dem Feuer, statt das Feuer zu löschen.
Keine Entwicklungsmöglichkeit. Immer gleiche Aufgaben. Man wird zu wenig gefordert.
Versprechen an die Mitarbeiter halten. Geschäftsführung sollte auch wissen was in der Produktion wirklich vor geht. Bessere Absprache und Teamzusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidelberger Betonelemente ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
es finden keine/kaum Meetings statt
