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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDurch die verkehrsgünstige Lage können Mitarbeiter*innen mit hochmotorisierten (Firmen-)Fahrzeugen aus weiter entfernten Heimatortschaften rasch zur Arbeitsstelle gelangen. Einzig die Staulastigkeit auf der A6 stört ein wenig.
Thema Bier. Aber andere regionale Brauereien haben wesentlich besseren Ruf
Dass die nächste Generation in den Startlöchern steht. Gut vorbereitet, immer da, am Unternehmen interesiert und bei den Mitarbeitern beliebt.
Kollegen halten zusammen, sitzen im gleich Boot
Lange Tradition, verkehrsgünstige Lage nah am Autobahnkreuz
Die Zukunftsperspektive lässt einem Angst und Bange werden. Sollte Abkömmling ans Ruder gelangen, ist Hopfen und Malz verloren.
Bezahlung und Umgangston. Und dass immer die unteren Mitarbeiter Schuld sind
Es wird mit dreierlei Maß gemessen. Die Geschäftsführung und deren Familienangehörige (sowie deren Freunde) werden reichlich bedacht, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wurde konsequent zurückgeschraubt.
Respektvoller Umgang wird nicht gelebt und dass es keine Visionen gibt
Nachfolgeregelung finden! Erkennen und akzeptieren, dass die erfolgreiche Übergabe innerhalb der eigenen Familie nicht möglich ist. Hier fehlt es, anders als in anderen mittelständischen Brauereien, sowohl an Interesse wie auch an Kompetenz. Bitte sinnvolle Alternative finden, statt ewig zu klammern, bis die Kraft nachlässt. Es wäre schade um diese Traditionsbrauerei!
Einfach mal auf die Mitarbeiter hören. Dieses arrogante Neureichenverhalten ist ekelhaft
Das Leistungsprinzip sollte nicht nur für Angestellte ohne Verwandtschaftsverhältnis zum C E O gelten, sondern für alle.
Auf die Mitarbeiter hören. Diese sind immer an vorderster Front und wissen was der Kunde will. Entscheidungen bitte schneller fällen. Angemessene Gehälter den Mitarbeitenden zahlen (es bekommt jeder mit, welche Goodies sich die Familienangehörigen alle zugute kommen lassen)
Kooperativen Führungsstil pflegen, sachlichen Ton einführen, Mitarbeiter wertschätzen
Der am besten bewertete Faktor von Heidelberger Brauerei ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mehr oder weniger hatten alle mit den gleichen Problemen zu kämpfen, das schweißt zusammen.
Eine große Familie (Familienbrauerei)
Selten Abteilungsdenken, man half sich gegenseitig
Haben ja alle ähnliche Probleme mit dem AG
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidelberger Brauerei ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Informationsfluss war ich keinem der Unternehmen, für die ich tätig war, schlechter. Die Geringschätzung und Ignoranz gegenüber den Sichtweisen der Mitarbeiter hingegen war nirgendwo stärker.
In welche Richtung es läuft merkt man leider schnell
Fast keine Kommunikation und Transparenz gegenüber den einfachen Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern
Schriftliche Fragen bleiben Monate unbeantwortet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Staplerfahrer bleibt Staplerfahrer
Stillstand. Wer rastet rostet.
