Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Gute VerkehrsanbindungEin offenes Ohr für Probleme, Anregungen und Verbesserungen. Aufstiegsmöglichkeiten, Herstellerschulungen oder auch ein Kälteschein sind möglich. Nette und Hilfsbereite Kollegen. Der Firmenwagen kann mit nach Hause genommen werden und auch nach Absprache mal Privat genutzt werden.
Nach Feierabend stehen Getränke bereit um nochmal mit Kollegen ins Gespräch zu kommen.
Ich fühle mich verstanden, die Mitarbeiter im Büro sind recht jung und cool drauf.
Weihnachtsgeld
Das ich ab und zu das Lager mit aufräumen muss und die Gesellen schon Feierabend haben..
Eindeutig die Hierarchien und das Verhalten der Vorgesetzen. Das Klima ist sehr toxisch.
Lagerhaltung und Arbeitskleidung optimieren
Ich würde mir noch mehr Azubitrainings wünschen.
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Bellersen ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gute Arbeitsvorbereitung, lockerer Umgang
Gutes Betriebsklima. Vorgesetzte geben sich viel Mühe es für alle einfach und angenehm zu gestalten.
Die Arbeitsatmosphäre ist bei der Firma freundschaftlich kollegial, meistens ist man in Zweierteams unterwegs oder auch mal alleine, je nach Arbeitseinsatz natürlich
Die Atmosphäre ist gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Bellersen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich bin mit meinem Lohn zufrieden. Es gibt Urlaubs und Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen für Mitarbeiter -Werbung und Sonderzahlung bei wenigen Krankheitstagen.
Es könnte immer mehr sein ;)
Einstiegsgehalt 15.50€ also junggeselle ist hochgradig lächerlich in dieser branche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Regelmäßige Herstellerschulungen, interne Aufstiegsmöglichkeiten oder auch ein Kälteschein oder Elektrofachkraft Lehrgänge werden angeboten.
Wir bekommen regelmäßige Schulungen und die Individualität des einzelnen wird gefördert. Wenn sich zb. jemand mehr mit dem Thema Kundendienst oder Wärmepumpen auseinandersetzen will, wird es besprochen und geschaut, wie es in den Arbeitsablauf integriert werden kann.
Nach der Ausbildung könnte ich meinen Meister machen oder mich in Fachbereichen weiterentwickeln zum Beispiel als Kundendiensttechniker.
Ehemalige Azubi Kollege wurde die Förderung eine Meisterbriefs abgelehnt, obwohl dieser ein gewaltiges Potential bestizt.
