Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeSchnelle Entscheidungen. Geschäftsführung ist bemüht sich marktkonform zu verhalten
Flexibilität für jeden einzelnen
kaum Feedback über Erfolg/Mißerfolg der Mitarbeiter und des Unternehmens. Manchmal schwerhörige Vorgesetzten (haupts. Logistics)
Oftmals (zu) viele Ausnahmen
Die Mitarbeiter als das Kapital des Unternehmens sehen. Offene Austauschrunden veranstalten, wo die Mitarbeiter reden dürfen und die Geschäftsführung zuhört.
In der Ruhe liegt manchmal mehr kraft, auch wenn man Herzblut spürt
Der am besten bewertete Faktor von Heinz Lennards ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
nichts für Langweiler: jeden Tag etwas neues!
Immer Abwechslung und Neuerungen, langweilig wird es hier nie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinz Lennards ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
wird wenig Wert auf Persönlichkeitsentwicklung gelegt. Dennoch wird Geld in Weiterbildung investiert.
