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    HELIA 
    Ladenbau 
    GmbH
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    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 2,2Gehalt/Sozialleistungen
      • 2,7Image
      • 2,6Karriere/Weiterbildung
      • 3,3Arbeitsatmosphäre
      • 2,7Kommunikation
      • 3,9Kollegenzusammenhalt
      • 3,5Work-Life-Balance
      • 2,8Vorgesetztenverhalten
      • 3,8Interessante Aufgaben
      • 3,8Arbeitsbedingungen
      • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 3,6Gleichberechtigung
      • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

    Alle 14 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      64%64
    • ParkplatzParkplatz
      57%57
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      50%50
    • BarrierefreiBarrierefrei
      29%29
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      29%29
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      21%21
    • HomeofficeHomeoffice
      21%21
    • FirmenwagenFirmenwagen
      14%14
    • BetriebsarztBetriebsarzt
      14%14
    • Hund erlaubtHund erlaubt
      14%14
    • InternetnutzungInternetnutzung
      14%14
    • RabatteRabatte
      7%7
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      7%7
    • DiensthandyDiensthandy
      7%7

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    die selbstständige Arbeitsweise, tolle Kollegen
    Bewertung lesen
    Kollegen, Arbeitsplatz.
    Na vornerum sind se ja nett. Samstags und feiertags gabs war zu essen.
    Sonst nix, ich wäre sowieso gegangen, ein anderer grund hat es beschleunigt.
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    Angenehmes Umfeld- nette Kolleginnen /Kollegen
    Es gibt ein Zeitkonto- Überstunden können auch abgebaut werden
    Interessante Tätigkeiten
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    Flexible Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit, mit Minutenabrechnung.
    Die Arbeit ist an sich sehr abwechslungsreich, jedoch die Abgabentermine sind science - fiction.
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    leider nicht auf Kununu erwünscht. Im Fussball wird es täglich betrieben.
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    Alles! Wenig geld, immer druck, illegal viele überstunden und kaum dankbarkeit!
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    Vorgesetze (Geschäftsführer, Prokuristen), die nur den Namen führen, aber kein Unternehmen führen können. Das ist sehr bedenklich, wenn man die Firmengeschichte kennt.
    habe keinen Grund zum klagen
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    Es wird behauptet:
    intensive Betreuung
    Beratungsgespräche
    Fort. Weiterbildungen
    Hat es noch niemals gegeben und wird es auch nicht geben.
    Bitte mal etwas gegen das Nörgeln machen. Dazu gehört den Stundenlohn massiv erhöhen. Auch mal Urlaubs und Weihnachtgeld bezahlen.
    Die gemachten Verbesserungsvorschläge annehmen. Da hört man nichts mehr davon. .....
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Punkt 1: ordentlicher Direktvertrieb Vertrieb/Führung (das Unternehmen hat so viel Potential)
    Punkt 2: versprochenes umsetzen...
    Punkt 3: ungewünschte Mitarbeiter nicht wahrlos abmahnen...
    Punkt 4,6,7,9.. usw. könnten folgen...
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    Dankbarkeit
    die fähigen leute in die betriebsleitung, nicht die maulhelden und beimchefeinschleimer
    vorschläge auch annehmen, nicht nur aufschreiben und hinterm rücken wegwerfen
    einen gerechten, dem Tarif angeglichenen Stundenlohn
    die gesetzlichen arbeitszeiten auch einhalten, anstatt die leute unter druck zu setzen
    die mitarbeiter nicht anschreien, als technischer betriebsleiter
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    Die Stärken von allen Mitarbeitern fördern.
    Struktur und Abläufe sauber aufbauen - natürlich mit den betroffenen Mitarbeitern
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    Mal den Mitarbeitern zuhören und Vorschläge annehmen.
    Besseren Lohn bezahlen und ggf. ein Lohnbonus einführen.
    Arbeitskleidung sollte von Anfang an gestellt werden oder sollte man nackt arbeiten?
    Sehr vieles muss noch geändert werden.................. aber wenn man Geld zum Fenster hinauswerfen hat dann muss man es auch nicht hören wollen.
    Weihnachtsessen muss besser sein und Anbieter soll gewechselt werden.
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

    4,3

    Der am besten bewertete Faktor von HELIA Ladenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


    Einer hat mit 72 noch den lkw gefahren, die alten Hasen sind immer gern gesehen, tun es ja auch für weniger Geld
    5
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    Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut.
    5
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    nichts auszusetzen
    4
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    Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

    2,2

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von HELIA Ladenbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


    steht im keinem Verhältnis. Ungelernte Personen verdienen deutlich mehr als gelernte Personen aus dem Fach. Früher oder später kommt dies an das Tageslicht und es demotiviert enorm.
    1
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    Mehr als unterdurchschnittlich. Seit vielen Jahren keine Gehaltserhöhung. Kein Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld.
    1
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    Nach der Lehre 9,50 zwei jahre lang, das ist noch okay, aber dann 11,50 mit Auslandserfahrung, überall einsetzbar ausser im Lack, die größte beleidigung war ein Leistungsbonus für gute Mitarbeit, stolze 50ct! Ohne die Schichtzulage (die auch schrittweise gekürzt wurde) hätte ich auch daheim bleiben können. Kein urlaubsgeld, kein weihnachtsgeld, kein Dankeschön!
    1
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    Durchschnittlich
    3
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    Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    2,6

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


    Zahlt endlich mal ordentliche Löhne. Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld und das schon seit vielen Jahren.
    1
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    kurz um. Etwas anderes bersprochen, sogar vertraglich fixiert und es nicht eingehalten.
    1
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    Nach der Ausbildung kam nichts mehr, bzw zu wenig! Nachdem ich einen crash mit einer cnc gefahren hatte, und ein anderer mitarbeiter einen spezialfräser und ein paar andere dinge geschrottet hatte, hat man eingesehen, dass wir einen kurs machen sollten, bevor man uns alleine in die Spätschicht steckt!
    1
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    Kann man machen, bringt aber nichts.
    2
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    Weiterbildung wird gefördert
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • HELIA Ladenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet HELIA Ladenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden HELIA Ladenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HELIA Ladenbau als eher modern.

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    HELIA Ladenbau
    Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern vertrauen.


    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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