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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice...die Ausstattung, die Infrastruktur, die zentrale Lage und die KollegInnen.
Interessante Aufgaben, zentrale Lage, mittlere Führungsebene
Betriebsrat
Sozialer Zweck / Forschung
Wenn es welche geben würde, wäre die Bewertung nicht so schlecht...
Mitarbeiterevents, schöne Büros, interessante, vielfältige Aufgaben, Mitarbeiterküchen, Gleitzeit, lockerer Umgang
Kein Angebot zum Homeoffice, wenig Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung, keine Vergabe von unbefristeten Arbeitsverträge und daher eine hohe Fluktuation.
...die hohe Flukation an Mitarbeitenden. Keine gute Unternehmenskultur, da selbst sehr gute, engagierte Mitarbeitende einfach nicht gehalten werden. Mitarbeitende sind austauschbar.
regressive Strukturen
Befristete Verträge
befristete Verträge, Weiterbildungsbudget kaum vorhanden, Aufgaben als Projekte verkaufen, weniger Drucken, Eingruppierung nicht nachvollziehbar, unprofessionelle Verhaltensweisen von Vorgesetzten, geringe Wertschätzung der Mitarbeitenden, etc...
Befristete Arbeitsvertäge, Ungleichbehandlung der Bereiche,
Der Arbeitgeber könnte sich mehr für die Menschen und die entsprechenden Rahmenbedingungen (befristete Verträge, selbst für Daueraufgaben; mobiles Arbeiten) einsetzen. Mehr den Wunsch haben, Menschen länger halten zu wollen. Mal den Ansatz von "New-Work" andenken und leben.
Benefits
Home Office Möglichkeit
Wertschätzung der Arbeit
Angebote zum Homeoffice einführen (z.B. 1 Tag/Woche ermöglichen)
klare Prozesse & Richtlinien erarbeiten, Weiterbildungskatalog zur verfügung stellen, transperenter werden, Abschaffung befristeter Verträge, bessere Kommunikation erabeiten, mehr digitalisieren, Vorgesetzte belehren
Abschaffung befristeter Verträge, Überarbeitung von Prozessabläufen, Erarbeitung von Richtlinien/Prozessen für alle Mitarbeiter transparent gestallten
Der am besten bewertete Faktor von Helmholtz-Gemeinschaft, Geschäftsstelle ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
keine Rückzugsorte (z.B. Telefonbox) und keine ergonomischen Sitzplätze
Kein schönes Ambiente / alles dient nur der Funktion
Der Arbeitsort liegt mitten in Berlin und ist sehr gut erreichbar. Die Büros sind modern eingerichtet und klimatisiert, die technische Ausstattung ist gut. Die meisten Kolleginnen und Kollegen arbeiten in Einzelbüros oder in Zweierbüros.
Die grundlegende Basisausstattung wie Computer, Monitore und Handys ist in Ordnung, jedoch sind die Arbeitsplätze nicht ergonomisch gestaltet.
Toller Standort direkt in Berlin-Mitte, viele Mitarbeiterküchen mit Mikrowellen, große Küche mit einer tollen Kaffeemaschine und Wasserspender, Snackboxen verteilt in den Küchen, schöne, moderne Büros, Arbeitsschutzschulungen
gut erreichbarer Arbeitsplatz im Herzen Berlins, viele Mitarbeiterküchen, große Kaffeemaschine, Wasserspender, Klimaanlage
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helmholtz-Gemeinschaft, Geschäftsstelle ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird super viel ausgedruckt und wenig läuft digital
Findet nicht statt.
In einem digitalen Zeitalter wird immer noch übermäßig viel ausgedruckt. Obwohl bedeutende Verbesserungsschritte diskutiert werden, werden sie nicht umgesetzt.
Nach außenhin gibt man sich modern und umweltbewusst. Es wird zu viel Müll produziert und zu viel ausgedruckt.
es wir zu wenig auf Papiermüll geachtet, teilweise werden noch ganze Büche ausgedruckt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden hier und da mal genehmigt.
Mitarbeiter werden nicht ermutigt, sich weiterzuentwickeln und es fehlen Programme zur beruflichen Weiterbildung. Wenn Mitarbeiter sich weiterbilden möchten, steht nur ein sehr begrenztes Budget zur Verfügung, was die Möglichkeiten stark einschränkt.
Renommiertes Unternehmen
Es ist möglich intern neue Positionen zu besetzen. Weiterbildungen müssen selbst gesucht werden, dürfen aber kein Geld kosten. Verträge sind nur befristet.
man muss Glück haben, wenn eine Weiterbildung genehmigt wird, danach kaum Möglichkeiten des Jobwechsels oder der Weiterentwicklung, man stellt dann lieber neue Leute ein und ändert ständig die Stellenbeschreibungen
