Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Vorgaben unverbindlich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt...die Ausstattung, die Infrastruktur, die zentrale Lage und die KollegInnen.
Wenn es welche geben würde, wäre die Bewertung nicht so schlecht...
Interessante Aufgaben, zentrale Lage, mittlere Führungsebene
Mitarbeiterevents, schöne Büros, interessante, vielfältige Aufgaben, Mitarbeiterküchen, Gleitzeit, lockerer Umgang
sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar, Mitarbeiterevents, viele Mitarbeiterküchen, Gleitzeit
befristete Verträge, Weiterbildungsbudget kaum vorhanden, Aufgaben als Projekte verkaufen, weniger Drucken, Eingruppierung nicht nachvollziehbar, unprofessionelle Verhaltensweisen von Vorgesetzten, geringe Wertschätzung der Mitarbeitenden, etc...
Kein Angebot zum Homeoffice, wenig Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung, keine Vergabe von unbefristeten Arbeitsverträge und daher eine hohe Fluktuation.
...die hohe Flukation an Mitarbeitenden. Keine gute Unternehmenskultur, da selbst sehr gute, engagierte Mitarbeitende einfach nicht gehalten werden. Mitarbeitende sind austauschbar.
Befristete Arbeitsvertäge, Ungleichbehandlung der Bereiche,
befristete Arbeitsverträge, teilweise Verschaukelung der Mitarbeiter was die Stellen betrifft, fragwürdige Verhaltensweisen von Vorgesetzten (vielleicht mal Kompetenz abfragen oder Trainings anbieten?)
Der Arbeitgeber könnte sich mehr für die Menschen und die entsprechenden Rahmenbedingungen (befristete Verträge, selbst für Daueraufgaben; mobiles Arbeiten) einsetzen. Mehr den Wunsch haben, Menschen länger halten zu wollen. Mal den Ansatz von "New-Work" andenken und leben.
klare Prozesse & Richtlinien erarbeiten, Weiterbildungskatalog zur verfügung stellen, transperenter werden, Abschaffung befristeter Verträge, bessere Kommunikation erabeiten, mehr digitalisieren, Vorgesetzte belehren
Angebote zum Homeoffice einführen (z.B. 1 Tag/Woche ermöglichen)
Abschaffung befristeter Verträge, Überarbeitung von Prozessabläufen, Erarbeitung von Richtlinien/Prozessen für alle Mitarbeiter transparent gestallten
Weg vom Irrglauben, dass man in der Wissenschaftslandschaft nur erfolgreich sein kann, wenn man Mitarbeiter befristet einstellt, Erfolg misst sich nicht am Kommen und Gehen von Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Helmholtz-Gemeinschaft, Geschäftsstelle ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Arbeitsort liegt mitten in Berlin und ist sehr gut erreichbar. Die Büros sind modern eingerichtet und klimatisiert, die technische Ausstattung ist gut. Die meisten Kolleginnen und Kollegen arbeiten in Einzelbüros oder in Zweierbüros.
Die grundlegende Basisausstattung wie Computer, Monitore und Handys ist in Ordnung, jedoch sind die Arbeitsplätze nicht ergonomisch gestaltet.
Toller Standort direkt in Berlin-Mitte, viele Mitarbeiterküchen mit Mikrowellen, große Küche mit einer tollen Kaffeemaschine und Wasserspender, Snackboxen verteilt in den Küchen, schöne, moderne Büros, Arbeitsschutzschulungen
gut erreichbarer Arbeitsplatz im Herzen Berlins, viele Mitarbeiterküchen, große Kaffeemaschine, Wasserspender, Klimaanlage
Im Herzen der Stadt, gut mit allen Öffis erreichbar, in der Mittagspause viele Möglichkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helmholtz-Gemeinschaft, Geschäftsstelle ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In einem digitalen Zeitalter wird immer noch übermäßig viel ausgedruckt. Obwohl bedeutende Verbesserungsschritte diskutiert werden, werden sie nicht umgesetzt.
Findet nicht statt.
Nach außenhin gibt man sich modern und umweltbewusst. Es wird zu viel Müll produziert und zu viel ausgedruckt.
es wir zu wenig auf Papiermüll geachtet, teilweise werden noch ganze Büche ausgedruckt
es wird einfach noch zu viel ausgedruckt und weggeworfen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Mitarbeiter werden nicht ermutigt, sich weiterzuentwickeln und es fehlen Programme zur beruflichen Weiterbildung. Wenn Mitarbeiter sich weiterbilden möchten, steht nur ein sehr begrenztes Budget zur Verfügung, was die Möglichkeiten stark einschränkt.
Weiterbildungen werden hier und da mal genehmigt.
Es ist möglich intern neue Positionen zu besetzen. Weiterbildungen müssen selbst gesucht werden, dürfen aber kein Geld kosten. Verträge sind nur befristet.
man muss Glück haben, wenn eine Weiterbildung genehmigt wird, danach kaum Möglichkeiten des Jobwechsels oder der Weiterentwicklung, man stellt dann lieber neue Leute ein und ändert ständig die Stellenbeschreibungen
So gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung nur auf eigenes Drängen, keine Personalentwicklung
