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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungEinfühlsam, Respektvoll.
Das Unternehmen ist bzgl. Digitalisierung um Besserung bemüht.
Viele coole nette Kollegen.
Intranet
Ist offen für neue Ideen und Verständnisvoll.
Die Kollegen sind gut mehr nicht .
Freundliche Kollegen.
Das man mit solch einer Philosophie so lange (über)leben kann.
Kein Weihnachtsgeld kein Urlaubsgeld , keine Wertschätzung. Es geht nur ums Geld mehr nicht ! Keine Struktur 95% unzufriedene Mitarbeiter , deswegen fehlen auch überall Mitarbeiter!!
Mangelnde Modernität. Arbeitsmaterial und PCs sind veraltet.
Bezahlung.
kaum Werbung.
Wenig Fachpersonal
Arbeitszeiterfassung geht immer noch nicht, obwohl gesetzlich seit 01.2023 vorgeschrieben. Kein guten Benefits, keine Mitarbeiterparkplätze, keine Weiterbildung. Keine Veränderung erkennbar.
Die Parkplatzsituation ist begrenzt.
Digitalisierung vorantreiben. Es sollten mehr PC bzw Tablets zur Verfügung stehen um flexibler arbeiten zu können.
Mal die Mitarbeiter Wertschätzen, nicht nur eigene Taschen voll machen
mehr Personal könnte eingestellt werden.
Mehr Digitalisierung
Den Mitarbeitern zuhören und von alten Denkweisen ablassen und nicht nur am Monatsende Augen für den Umsatz haben. Mitarbeiter schulen (vor allem in Digitalisierung), Fort- und Weiterbildung anbieten.
Da es keinen Entscheidungsträger jemals interessiert, spare ich mir hier ein Kommentar. Es wäre Schade um den Strom für´s tippen.
Der am besten bewertete Faktor von Hemmann Orthopädie-Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgeprägt. Hin und wieder gibt es zwar Unstimmigkeiten, die jedoch schnell geklärt werden. Insgesamt kommt jeder miteinander klar, was eine effektive Zusammenarbeit ermöglicht.
Keine Ellenbogengesellschaft, man hilft sich gegenseitig.
in meiner Abteilung wunderbar, möchte nicht tauschen
Leidensgenossen... der Geist vieler ist schon in Mitleidenschaft gezogen.
Der Kollegenzusammenhalt ist Top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hemmann Orthopädie-Technik ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Findet nicht wirklich statt. Arbeitsanweisungen werden zwischen "Tür und Angel" einem mitgeteilt und nicht wirklich schriftlich festgehalten. Das Resultat ist dass man sich daran halten soll, aber Vorgesetzte es sich selbst nicht machen
Die Kommunikation unter den Mitarbeiter/innen ist sehr Gut.
Die Kommunikation mit der Personalleiterin sowie mit dem Chef ist gleich null. so schnell wie der Chef zum Besuch kommt ist er auch gleich weg.
Transparente, klare und faire Kommunikation gibt es hier nicht. Bei den "Führungskräften" gibt es ein Mantra: Umsatz, Umsatz, Umsatz
Es besteht immer die Möglichkeit mit seinem Vorgesetzten zu sprechen
Eigene Meinung ist unerwünscht. Ja - Sager dagegen gerne willkommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen leider nicht möglich. Geschult wird immer. Müssen aber über unsere Ateilungsleiter genehmigt werden
Weiterbildungen sind möglich, müssen aber beim Vorgesetzten beantragt werden.
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen werden gefördert. Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt die Chance dazu.
Es werden regelmäßig Schulungen angeboten.
Bisher noch nicht genutzt. Man kann intern auch wechseln, aber da muss man Geduld haben.
