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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenWork-Life-Balance; Interessante Aufgabengebiet. Tolles Miteinander unter den Kollegen.
Gehalt ist sehr gut. Aufstiegschancen.
Der Arbeitgeber unterstützt die Mitarbeiter bei privaten Problemen mit absoluter Flexibilität
Selbständiges Arbeiten gegenüber Kunden, tolle Büros, coole Mitarbeiter-Events
Gute Sozialleistungen, gute Stimmung untereinander.
Flexible Arbeitszeiten
Die Personalverantwortlichen/Teamleiter sollten härter durchgreifen. Das Fehlverhalten einiger weniger wirkt sich teilweise schlecht auf die Stimmung aus, da jenes "komplett" ohne Konsequenzen bleibt. Das Ausnutzen von Freiheiten einiger weniger führt dazu das das Service-Level (Bearbeitungszeit, Arbeitsqualität) nicht von allen Mitarbeitern gehalten werden kann. Hierdurch werden meines Erachtens Makler und/oder Kundenverbindungen massiv gefährdet.
Zudem ist die Anzahl der betreuende Verträge sehr hoch. Hier wäre es sinnvoll weitere Mitarbeiter einzustellen.
Interesse am Mitarbeiter ist nicht vorhanden. Persönliche Befindlichkeiten werden bei Entscheidungen über das Interesse des Unternehmens bzw. Der Unternehmensentwicklung gestellt.
In manchen Bereichen mangelt es stark an der Personalführung. Daran wird aber gearbeitet, es ist ja noch kein Meister vom Himmel gefallen.
Nichts wirklich, aber verbessern kann man immer einiges!
Kollegen werden nicht gleich behandelt
Einige wenige Kollegen nehmen sich zu viel heraus. Insbesondere was das Thema Arbeitszeit, Krankheit, Motivation, Arbeitsrückstand angeht. Hier wird nicht Konsequenz durchgegriffen. Man sollte das Fehlverhalten einiger weniger nicht dauerhaft durchgehen lassen, sondern die betreffenden Kollegen notfalls abmahnen oder weitere Schritte einleiten. Das würde das gute Betriebsklima noch mehr steigern und zu mehr Produktivität führen. Eventuell wäre über das Thema Zeiterfassung, zumindest im Consultantsbereich, nachzudenken, um hier Fairness für alle zu gewährleisten.
Werkstudenten sollten viel besser in die tägliche Arbeit ...
Alle möglichst gleich behandeln und persönliche Befindlichkeiten bei Entscheidungen weg lassen.
Fairness der Mitarbeiter untereinander ausbaufähig
Der am besten bewertete Faktor von hendricks ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man unterstützt besonders. Man nimmt viel Rücksicht.
Ältere Kollegen werden nur zum Teil außen vor gelassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hendricks ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Teilweise kriegen die Mitarbeiter Änderungen gar nicht mit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird bei hendricks nicht nur groß geschrieben; sondern gelebt!
D&O-School, gemeinsame Termine mit erfahrenen Kollegen, Maklerbetreuung, Einzeltermine, etc.
Langjährige studierte Mitarbeiter werden ab und zu befördert
