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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungOffene und ehrliche Kommunikation von Führungsebene und viele benefits für Mitarbeiter eingeführt
Geschäftsleitung, Personalabteilung und Einkauf
Es wird auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen und falls machbar werden diese auch umgesetzt.
Super finde ich die Möglichkeit Homeoffice machen zu können.
Die flexible Arbeitszeit ist auch nicht zu verachten.
Herbold ist sozial eingestellt und richtet Firmenevents immer auch für die Angehörigen mit aus. Das miteinander der Kollegen ist gut, man fühlt sich wohl und das ist aktuell noch der Grund, warum viele bleiben.
Familiär und feste
Leider einige Führungskräfte mit fehlendem oder falschem Fuehrungsstil - die fachlich zwar eine Qualifikation vorweisen - jedoch keinerlei Sozialkompetenz besitzen
Parkplatz Situation
Fehlt wertschätzung von Geschäftsführung
Gut, die Büros sind etwas alt und der Parkplatzmangel ist nicht soooo doll, aber es wird sich aktuell eh um eine Lösung gekümmert.
Bei Herbold herrscht absoluter Parkplatzmangel. Man parkt meist irgendwo. Manche angesprochenen Dinge dauern lange, manche finden dann nie statt. Allen ist klar, dass jeder genug Arbeit hat, aber da müsste man dran arbeiten.
Den Weg mit den Vertrauensleute weiter gehen - der Geschäftsleitung den Rücken stärken - Trennung von einigen Führungskräften die nicht in der Lage sind den gemeinsamen Weg zu gehen - bei denen das Eigeninteresse im Vordergrund steht. Verlaengerte Werkbank der Abteilung Einkauf unterstellen
Die neue Geschäftsführung sollte den eingeschlagenen Kurs beibehalten und die Mitarbeiter stets offen informieren. Sie sind ja die Basis jedes Erfolges.
Wüsste nicht, was
Um neue Mitarbeiter zu bekommen und die bzw. die aktuellen dauerhaft zu binden muss der Lohn angepasst werden. Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld/Erfolgsprämien für die Mitarbeiter wären notwendig. Die Arbeitszeit sollte vom Festzeit auf flexible Arbeitszeit umgestellt werden und es müsste endlich möglich sein variable Stunden zu sammeln/abzubauen. Die Internetnutzung ist nur für die Arbeit erlaubt. Warum ?Es ist doch ein geben und ein nehmen.....
Die Kommunikation und der Umgangston sind zum Teil unterstes Niveau gerade wenn von "Oben nach Unten" gesprochen wird. die Definition von "Freiwilig" und "Kollegial" sollte man besser nochmal im Dudne nachschlagen.
Der am besten bewertete Faktor von Herbold Meckesheim ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Könnte nicht besser sein
Die interdisziplinäre Zusammenarbeit mit den Kollegen ist sehr gut, auch wenn Sie manchmal unter einer Spitzenlast leidet.
Kollegen arbeiten zusammen leider nicht die einzelnen Abteilungen - Schnittstellenprobleme
Herbold ist fast wie eine Familie. Das entschädigt für vieles (z.B. die unterdurchschnittliche Bezahlung). Man trifft sich auch mal ausserhalb der Arbeitszeit und die Kontakte zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sind gut, sodass man sich auch mal kurzfristig anruft und trifft.
Coole kollegen. Grillen zusammen mit produktion
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herbold Meckesheim ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Leider erhalten neue Kollegen oft mehr als langjährige Kollegen. Gleicher Job gleiches Geld ist noch nicht ganz durchgerungen eine Anpassung der Gehälter wird jedoch verfolgt. Zahlung erfolgt immer pünktlich - Zusätzliche Sozialleistungen werden angeboten
eher unterdurchschnittlich, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Im Vergleich zu den Arbeitszeiten wird man sehr schlecht bezahlt.
Das ist aktuell das größte Problem in dieser Firma. Daran wird aber derzeit gearbeitet. Weiter so.
40 Stunden, unter Durchschnitt, aber daran wird aktiv gearbeitet, kein Weihnachts-/Urlaubsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildungsmassnahmen werden durchgeführt leider - stand das Ergebnis der Weiterbildungsmassnahme vorher schon fest / sie wird vor der Fuehrungskraft so gesteuert, dass der Mitarbeiter das Gefühl erhalten soll es waere seine Idee - um auf diese Weise Änderungen durchzuführen die von der Belegschaft getragen werden
Eigeninitiative gefragt
Vergiss es! Weiterbildung wird nicht angeboten man muss danach fragen, und wenn es gibt, ist das Budget sehr klein. Man muss wirklich kämpfen.
Aufgrund der flachen Hierarchie ist eine Karriere Planung nur bedingt möglich.
Wird angeboten und regelmäßig finden interne Coachings statt. Außerdem hat jeder die Möglichkeiten, sich zusätzlich weiterbilden zu lassen.
